Указывать ли семейное положение в резюме?

Какие бывают формулировки семейного положения

Если вы всё-таки решили указать семейное положение, важно сделать это корректно. В резюме принято использовать следующие формулировки:

• Холост / не замужем
• Женат / замужем
• В разводе
• Вдовец / вдова
• Гражданский брак (используется реже и скорее неформально)

Важно: не стоит писать лишнего — «в длительных отношениях», «ищу любовь», «живу с девушкой» и т.п. Резюме — это деловой документ, и в нём лучше избегать личных подробностей.

Краткий ответ: нет, это не обязательно

В советское время, а затем и в 90-х, указывать семейное положение в резюме было стандартом. Это считалось «честным». Но сегодня всё иначе. Ни ТК РФ, ни нормы кадрового делопроизводства не обязывают кандидата указывать семейное положение. Более того, дискриминация по признаку семейного положения является административным правонарушением.

Работодатель вправе интересоваться вашей компетенцией, опытом, навыками. Личная жизнь, наличие партнёра или детей — это сугубо личная информация.

В некоторых случаях (например, при трудоустройстве в государственные или силовые структуры) семейное положение может быть необходимо. Но для подавляющего большинства коммерческих вакансий — нет.

Ознакомьтесь с примерами резюме на нашем сайте – почти нигде не фигурирует семейное положение.

Где указывать семейное положение, если решили это сделать

Если вы считаете нужным указать семейное положение, то лучше это делать в начале резюме, в разделе «Личная информация»:

Но не стоит акцентировать на этом внимание, расширять блок или включать информацию о детях, супруге или партнёре.

Могут ли спрашивать об этом при приёме на работу?

Формально, в соответствии со статьёй 64 ТК РФ, работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Сюда входит и семейное положение.

Тем не менее, на практике вопрос может прозвучать — особенно на финальных этапах собеседования. Часто работодатель таким образом оценивает «надежность», «гибкость» или даже «риски декрета» (что, конечно, отвратительно со стороны работодателя).

Вы имеете полное право уйти от ответа. Например:

Или более нейтрально:

Влияет ли семейное положение на мнение работодателя

Да, к сожалению, в России всё ещё существует неявная предвзятость. Особенно это ощущают женщины 25–35 лет, не состоящие в браке — часто возникает вопрос: «А не уйдёт ли она в декрет через год?»

Однако работодатели, ориентированные на результат, оценивают компетенции и вовлечённость. Поэтому в первую очередь акцентируйте внимание на опыте, навыках, достижениях — а не на семейном статусе. Работодатель, который задаётся вопросом о потенциальном декрете это уже «красный флаг». 

В редких случаях указание «холост» или «без детей» может восприниматься как плюс — например, если работа предполагает частые командировки. Но даже тогда лучше указать:

«Лучше сосредоточьтесь своём на опыте и профессиональных достижениях.»

Как семейное положение воспринимается в разных сферах

В зависимости от отрасли, подход работодателей к личной информации может сильно отличаться. Давайте рассмотрим это на примерах.

Государственные и бюджетные организации

Здесь по-прежнему распространена практика собеседований «по старинке». Могут спросить не только о семейном положении, но и о детях, жилье, родителях и других личных моментах. Часто — не из вредности, а из желания «узнать человека получше».

Если вы устраиваетесь в школу, университет, медицинское учреждение или на госслужбу, будьте готовы к тому, что анкету с семейным положением всё-таки попросят заполнить. Это не обязательно в резюме, но в анкете по форме предприятия может фигурировать.

Корпоративный сектор

В больших компаниях уже давно действует негласное правило: никакой личной информации, если она не имеет отношения к работе. В таких резюме графа «семейное положение» попросту отсутствует.

Если вы претендуете на позицию в международной компании или ИТ-сфере, упоминание семейного положения может даже выглядеть «устаревшим» и производить впечатление, будто вы не в курсе современных стандартов.

Малый бизнес и частные компании

Здесь всё зависит от конкретного работодателя. Кто-то по привычке обращает внимание на возраст и семейное положение, кто-то — нет. Но даже если рекрутер спросит вас об этом, вы вправе вежливо не отвечать. 

Вместо «у меня двое детей, один школьник» — скажите, что организовали быт и готовы к предложенному графику. Это профессиональный подход который сохраняет ваше достоинство. 

Как семейное положение влияет на карьерные перспективы

Хотя в большинстве случаев семейное положение не играет определяющей роли, в ряде ситуаций оно может стать поводом для дополнительных вопросов со стороны работодателя — как положительных, так и не очень.

Когда семейное положение может помочь

Если вакансия связана с частыми командировками, нестабильным графиком или работой в выходные, то фраза вроде «не обременён семейными обязательствами» может восприниматься как плюс. Особенно в стартапах или на высоконагруженных должностях, где от кандидата ожидают максимальной отдачи.

В таких случаях вместо прямого указания «не женат» лучше вписать нейтральное пояснение в сопроводительное письмо:

Это говорит о вашей готовности, не вдаваясь в детали личной жизни. Кстати, если хотите написать сопроводительное письмо – ознакомьтесь с нашими шаблонами! Они очень удобные и содержат в себе полезные подсказки!

Когда семейное положение может насторожить

С другой стороны, к сожалению, в некоторых компаниях наличие маленьких детей может вызывать сомнения: «А не будет ли часто брать больничные?» Такие стереотипы чаще касаются женщин.

Чтобы нивелировать возможные сомнения, можно подчеркнуть, что вы надёжны и умеете организовывать рабочее и личное время:

«Гибкий график и удалённая работа мне привычны. Умею эффективно работать независимо от внешних обстоятельств»

Такая подача позволяет работодателю сосредоточиться на ваших профессиональных качествах, а не строить предположения.

Как действовать, если вас об этом спрашивают

Если в ходе собеседования вы сталкиваетесь с вопросом, который кажется вам слишком личным, у вас есть несколько вариантов:

1. Вежливо уклониться, сославшись на то, что предпочитаете обсуждать профессиональные вопросы.
2. Ответить кратко, не вдаваясь в подробности.
3. Перевести разговор в деловое русло, например:

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли писать семейное положение в резюме в России?
Нет. Это необязательно. Лучше не указывать, если вакансия не требует этого явно.

Что будет, если не указать?
Ничего. Большинство HR не обращают внимания на этот пункт — он не влияет на оценку профессиональных качеств.

Если я всё-таки укажу — это плохо?
Не обязательно. Но это информация, которая никак не повышает ваши шансы на успех — и может вызвать ненужные вопросы.

А если у меня есть дети — писать?
Только если это важно для вакансии. Например, работа в образовательной сфере. В остальных случаях — нет.

Как корректно перевести семейное положение на английский?

• Холост / не замужем — Single
• Женат / замужем — Married
• В разводе — Divorced
• Вдовец / вдова — Widowed
• Гражданский брак — Cohabiting / Living with a partner

Личная жизнь на то и личная

Ваше резюме — это не досье. Это краткий, точный и убедительный рассказ о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите в профессии. Семейное положение к этому не относится.

В большинстве случаев лучше не указывать этот пункт, чтобы не отвлекать внимание от главного. Пусть HR делает выводы по делу — по опыту, навыкам и достижениям.

Если вы хотите составить грамотное, современное и цепляющее резюме, используйте готовые шаблоны резюме, например, от CVwizard — они помогут сфокусироваться на важном и точно не дадут забыть о главном!