Como colocar pretensão salarial no currículo
Falar sobre valor de salário durante uma aplicação de emprego pode gerar dúvidas e algum desconforto. Afinal, o candidato normalmente deseja obter a melhor oferta possível, caso seja convidado para assumir a vaga em questão. Nesse contexto, uma questão comum diz respeito a quando e como colocar pretensão salarial no currículo. Afinal, seria essa uma boa forma de abordar o tema? A seguir, ajudaremos você a tomar a melhor decisão a respeito.
Colocar pretensão salarial no currículo: sim ou não?
Colocar ou não a pretensão salarial no currículo pode ser uma decisão bastante complicada para quem tem dúvidas sobre o seu valor de mercado. Além disso, nem sempre conhecemos todos os detalhes da vaga ou o contexto de contratação pela empresa. Então, pode ser bastante arriscado definir um valor por escrito.
Na maioria dos casos, não vale a pena indicar o que é pretensão salarial no currículo. Afinal, você dificilmente terá muito a ganhar ao expor isso sem conhecer em detalhes as intenções de quem está contratando.
Por outro lado, há casos em que a própria empresa pede que essa informação seja incluída no currículo. Isso pode ser solicitado no anúncio da vaga de emprego ou no momento do primeiro contato com a empresa. E, logicamente, se isso ocorrer, você não terá outra saída senão mencionar sua pretensão salarial.
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Avalie se é a hora certa
Agora, se a empresa não fez qualquer menção à necessidade de incluir essa informação no currículo, caberá apenas a você decidir o que fazer. E é nesse contexto que entram as principais dúvidas dos candidatos a uma vaga de emprego. Afinal, vale ou não a pena tocar nesse assunto?
A verdade é que há pontos negativos em fazer isso já no currículo. Principalmente, se você não tem uma noção clara do quanto a empresa pode ou pretende pagar. Nesse contexto, a sua pedida salarial pode ser muito alta e fazer com que o empregador recuse seu currículo.
Pode ocorrer também o inverso: o valor ficar abaixo do que a empresa estaria disposta a pagar. Nesse caso, você estará desvalorizando seu passe por pura precipitação. Talvez você nem venha a ficar sabendo disso e acabe aceitando uma proposta dentro do que acha satisfatório. Mesmo assim, terá perdido dinheiro.
A verdade é que a questão salarial é como qualquer outro tipo de negociação em que o timing faz toda a diferença. Nesse sentido, paciência é fundamental. Informar-se o máximo possível, também. Procure fazer sua pesquisa com antecedência e deixe para falar em valores durante a entrevista de emprego ou quando for questionado(a) a respeito.
Dica do especialista:
Colocar a pretensão salarial também pode passar uma impressão de arrogância ou ansiedade, assim como tirar o foco da questão profissional. No currículo, a sua formação, experiência e habilidades devem ser o centro das atenções e a melhor forma de valorizar seu passe junto a um empregador em potencial.
Pesquise o mercado a fundo
Seja por exigência da empresa ou por vontade própria, você pode acabar decidindo colocar sua pretensão salarial no currículo. Nesse caso, surgirá uma outra questão: qual é a sua pretensão, afinal? Obviamente, todos queremos receber o maior salário possível, mas é preciso ser estratégico(a) na hora de especificar um valor.
Em primeiro lugar, o ideal é que você faça uma boa pesquisa para saber o que colocar no currículo pretensão salarial. Isso passa por conversar com pessoas de confiança que atuam na mesma área e, se possível, na mesma empresa onde você pretende atuar. Assim, você entenderá quais são os parâmetros atuais do mercado.
Logicamente, nem todos os profissionais são iguais. Então, você deve considerar todos os seus predicados na hora de definir como colocar a pretensão salarial no currículo. Se você é um(a) profissional mais experiente e com habilidades acima da média, pode pedir mais do que um candidato menos gabaritado, por exemplo. Por outro lado, pode baixar a pedida se achar que um valor menor é mais condizente com seu currículo.
Seja qual for o caminho escolhido, é importante indicar um valor dentro da realidade como pretensão salarial. Assim, você demonstrará que conhece bem o mercado onde pretende atuar — e a função a ser exercida. Da mesma forma, exibirá confiança em seu potencial e nos elementos que pode oferecer em benefício da empresa.
O resto do trabalho ficará a cargo do seu currículo. Afinal, sua pretensão salarial poderá ser considerada alta ou baixa pelo empregador, após conhecer melhor sua experiência, formação e habilidades.
Seja como for, o assunto provavelmente voltará à tona caso você venha a ser convidado(a) para uma entrevista de emprego. Para saber mais sobre as etapas comuns em um processo seletivo, leia nossos outros artigos sobre currículos.
Se você é um(a) profissional mais experiente e com habilidades acima da média, pode pedir mais do que um candidato menos gabaritado, por exemplo.
Seja flexível
Mesmo que você inclua a pretensão salarial no currículo, nada garante que ela será atendida. Afinal, o empregador pode simplesmente achá-la muito alta, mesmo que continue interessado em você. Por isso, é importante demonstrar flexibilidade em relação à sua pedida. Então, como colocar no currículo pretensão salarial de uma forma inteligente?
É simples: defina um valor específico que considere justo e factível. Veja como colocar pretensão salarial no currículo exemplo:
João Mariano Fleicker
Pretensão salarial: R$5.000
Caso o empregador ache o valor alto, poderá fazer uma contraproposta. Também não é raro acabar recebendo uma proposta maior do que a pretensão salarial. Principalmente, no caso de empresas que já contam com uma política de remuneração mais sólida.
O importante é demonstrar flexibilidade durante o contato com a empresa, principalmente no momento da entrevista. Não faz sentido colocar uma faixa salarial como “R$8.000 a R$10.000”. Afinal, nesse caso, você pode demonstrar insegurança para o recrutador. Em vez disso, informe um valor crível e demonstre que está aberto(a) a propostas.
Seja transparente
Você deve agir de forma transparente o tempo inteiro durante um processo seletivo. E isso inclui a forma como você prepara seu currículo e passa informações a seu respeito. É claro que isso não significa escrever ou falar além do necessário. No entanto, evite tratar da sua candidatura como um assunto misterioso.
O pior que você pode fazer é incluir no currículo algo como “Pretensão salarial: aberto a negociação”. Afinal, isso não diz nada. É o mesmo que não mencionar essa questão no documento. Portanto, pode pegar bastante mal junto ao recrutador — principalmente, se essa informação for uma exigência da empresa.
Durante a entrevista de emprego, caso ela venha a ocorrer, você poderá entrar em mais detalhes sobre sua pretensão salarial. Por exemplo, caso seja questionado a respeito dela, você poderá trazer argumentos específicos para justificá-la. O foco, nesse caso, deve estar sempre na sua experiência, habilidades e contribuições que você pode dar à empresa.
Avalie a relevância dessa informação
Há sempre casos específicos nos quais faz mais ou menos sentido mencionar sua pretensão salarial no currículo. Isso depende da empresa e da função, mas também de sua experiência, habilidades e até do contexto da candidatura. Por exemplo, se a empresa procurou você, há logicamente um incentivo para uma pedida salarial um pouco mais alta.
De qualquer forma, na maioria das vezes, não faz sentido falar em valores no currículo. Esse é um tipo de informação que costuma surgir com maior naturalidade durante uma entrevista de emprego, que é a etapa seguinte ao envio do seu currículo — se tudo der certo!
Às vezes, a própria empresa faz questão de filtrar os candidatos informando o valor do salário na descrição da vaga. Essa é uma prática cada vez menos comum, no entanto. Principalmente, no caso de vagas para as quais podem se candidatar profissionais com níveis de experiência muito diversos.
Como vimos, também há os casos em que a empresa decide por você. Afinal, a pretensão salarial no currículo pode ser uma exigência durante o processo seletivo. Se isso ocorrer, não há muito o que pensar a respeito. Faça a sua pesquisa, defina uma estratégia e informe um valor condizente com sua formação e experiência profissional.
Valorize o seu trabalho
Independentemente da sua decisão, é importante não cair na tentação de fazer uma pedida baixa ao empregador. Afinal, um processo seletivo não deve ser visto como um leilão. Uma empresa séria não fará contratações se baseando apenas em custos. E não faz sentido desvalorizar o seu trabalho para ficar insatisfeito depois, caso você seja contratado(a).
Também é importante saber como e onde colocar pretensão salarial no currículo de uma forma inteligente. Ao longo deste artigo, demos diversas dicas nesse sentido. No entanto, você pode aproveitar os nossos modelos de currículo para explorar os diferentes elementos que um documento desse tipo costuma ter.
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