Ziekte vermelden op je cv: is dat verstandig?

Na het lezen van dit artikel weet jij precies of je mag solliciteren wanneer je ziek bent en hoe het zit met chronische ziekte en solliciteren. Moet je je (chronische) ziekte bijvoorbeeld melden tijdens een sollicitatiegesprek? En moet je je ziekteverleden vermelden op je cv? 

Wij hebben voor je uitgezocht wat je wél en niet kunt doen als je tijdens ziekte, de ziektewet of met een chronische aandoening op zoek gaat naar een nieuwe functie. Snel lezen dus, en daarna met vertrouwen op zoek naar die nieuwe baan!

Solliciteren tijdens (chronische) ziekte: helemaal niet ongebruikelijk

Ziekte kan iedereen overkomen; tijdelijk of langdurig, licht of chronisch. De redenen voor ziekte en verzuim zijn divers: van lichamelijke aandoeningen tot stress en burn-out. 

Hoewel mensen met een chronische ziekte of beperking gemiddeld minder vaak betaald werk doen, hebben velen ook wél een baan en solliciteren zij soms ook. Hetzelfde geldt voor mensen die tijdelijk ziek gemeld zijn of in de ziektewet zitten. Ook in die situaties denken mensen na over hun loopbaan of zetten stappen richting een (nieuwe) baan. Het juiste werk en een goede fit kunnen herstel namelijk ondersteunen of een situatie draaglijker maken. Solliciteren tijdens ziekte kan dus, in sommige gevallen, precies de juiste stap zijn.

Mag ik solliciteren als ik ziek ben?

Ja, solliciteren tijdens ziekte mag. Daarbij maakt het niet uit of je een werkgever hebt of werkloos bent. Maar let op, in beide gevallen zijn er een aantal zaken waar je goed bij stil moet staan voordat je in de pen klimt voor die sollicitatiebrief. 

Allereerst: kun je de nieuwe baan aan en past de functie bij jouw situatie? Van baan veranderen kost energie en brengt altijd risico’s met zich mee. Die liggen onder een vergrootglas wanneer je (chronisch) ziek bent. 

Stop je een nieuwe baan tijdens de proeftijd, dan kan dat betekenen dat je geen recht hebt op een uitkering. Weet je nog niet zeker of je kunt werken? Neem dan dus geen ontslag bij je huidige werkgever om ergens anders te beginnen en die proeftijd misschien niet door komt.

Ziektewetuitkering

Wie een ziektewetuitkering van het UWV heeft, mag ook solliciteren. In deze gevallen kijkt een arbeidsdeskundige soms wel mee om te bepalen welk werk passend is. Ben je medisch niet in staat is om te werken en dat is vastgesteld door een bedrijfsarts, dan kun je worden vrijgesteld van sollicitatieplicht. In andere gevallen kan solliciteren tijdens ziekte in de ziektewet zelfs verplicht zijn. Dan móet je dus solliciteren terwijl je ziek gemeld bent. 

Kortom: solliciteren tijdens ziekte mag en kan soms zelfs verplicht zijn. Daarnaast kan het ook een goede stap zijn om aan je loopbaan te blijven werken en een werkplek te vinden die bij je past.

Is het verplicht om mijn (chronische) ziekte te melden tijdens een sollicitatiegesprek?

Het korte antwoord is nee; je hoeft bij een sollicitatie niet uit eigen beweging te vertellen over een (chronische) ziekte of arbeidsbeperking. Een (potentiële) werkgever mag ook niet naar jouw gezondheid vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Alle vragen moeten namelijk relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. 

In sommige situaties moet je je (chronische) ziekte wél melden tijdens een sollicitatiegesprek. Dit heet de ‘mededelingsplicht’.  Die geldt als je gezondheidsprobleem jou vrijwel zeker ongeschikt maakt voor de functie. Bijvoorbeeld: solliciteer je op een fulltime administratieve baan die veel schermwerk vereist, maar kun je door een hersenschudding nauwelijks naar een beeldscherm kijken? Dan moet je dit melden.

De mededelingsplicht gaat alleen over situaties waarin je ziekte of beperking direct of op zeer korte termijn tot ongeschiktheid leidt, en in sommige gevallen kun je dat zelf niet weten. Als je ziekte nog niet tot klachten leidt of slechts gedeeltelijk merkbaar is, geldt geen meldingsplicht.

Schending van de mededelingsplicht kan ernstige gevolgen hebben. Ontdekt de werkgever achteraf dat je informatie had moeten delen en dit niet deed, dan kan die de arbeidsovereenkomst vernietigen op grond van ‘dwaling’. Dit kan ook betekenen dat je loon of andere vergoedingen moet terugbetalen.

Wees daarom altijd eerlijk en transparant wanneer jouw gezondheid de uitoefening van de functie beïnvloedt. Maar deel informatie over je gezondheid alleen als het invloed heeft op je werk. Zo bescherm je jezelf en de werkgever, en deel je niet onnodig persoonlijke details. 

Je (chronisch) ziekte en arbeidsbeperking op je cv vermelden? 

Je bent niet wettelijk verplicht om tijdens de sollicitatieprocedure, en dus ook niet op je cv, iets te melden over je ziekteverleden of medische klachten. Alleen als je ziekte of beperking je direct of op korte termijn ongeschikt maakt voor de functie geldt de ‘mededelingsplicht’, en die speelt alleen tijdens het sollicitatiegesprek, niet op je CV.

Gat in je cv

Het is dus prima om je ziekteverleden te verzwijgen of een gat in je cv niet uit te leggen, maar liegen is natuurlijk nooit acceptabel. Gelukkig hoeft een gat in je cv geen probleem te zijn. Je kunt dit altijd op een positieve manier toelichten tijdens het gesprek. En wil je toch iets op je cv zetten, dan hoef je niet in detail te treden over je aandoening of ziekte. Lees meer over hoe jij een professioneel cv opstelt.

Onthoud vooral dat veel mensen periodes van ziekte of onderbrekingen in hun loopbaan hebben. Een gat in je cv is dus heel gewoon. Het belangrijkste is dat je eerlijk blijft over wat relevant is voor de functie en dat je laat zien wat je wél kunt bijdragen.

Doe het rustig aan

Solliciteren kost tijd en energie: een cv opstellen, motivatiebrief schrijven en geschikte vacatures vinden kan al vermoeiend zijn. Wanneer je ziek bent kan dit nog eens extra zwaar zijn. Doe het daarom rustig aan en maak het jezelf zo makkelijk mogelijk in het sollicitatieproces. Gebruik bijvoorbeeld onze cv Builder om in een handomdraai een professioneel cv op te stellen. Dat scheelt alvast wat tijd en moeite!

Focus op vacatures die passen bij jouw kwaliteiten én je huidige situatie. Heb je een lichamelijke beperking? Let dan goed op de fysieke werkomgeving. Werk je vanuit de ziektewet vanwege een burn-out of andere mentale klachten? Overleg eventueel met een re-integratiecoach welke stap nu de beste is.

Het juiste werk bij de juiste werkgever kan je loopbaan vooruithelpen en daarnaast je gezondheid en herstel ondersteunen. Daarom is het belangrijk om goed te bedenken hoe een nieuwe functie je situatie, nu en in de toekomst, kan beïnvloeden. Ken je grenzen en wees vooral mild voor jezelf tijdens het sollicitatieproces.

Ziekte vermelden op je cv en tijdens je sollicitatie? Wees positief!

Als je ervoor kiest om je ziekteverleden of huidige ziekte of aandoening te vermelden op je cv en/of tijdens je sollicitatie, houd het dan zo positief mogelijk. Jouw transparantie is bewonderenswaardig en waardevol. 

Focus in je sollicitatiebrief op jouw waarde voor de functie en het bedrijf waar je solliciteert. Dat is onderaan de streep het belangrijkst voor een werkgever. Kijk voor de belangrijkste sollicitatiebrief tips en tricks, zodat die altijd indruk maakt. Of gebruik een van deze handige templates.

Onze cv builder helpt je ook bij het opstellen van een eenvoudige en professionele sollicitatiebrief, om die ene baan binnen te halen. Zoals gezegd; bespaar jezelf de energie en maak het jezelf zo makkelijk mogelijk! Dan ben je op de goede weg.