Ansøgning som ungarbejder: Eksempler, skabeloner og tips

Målret din ansøgning som ungarbejder mod et konkret fritidsjob

Der er ikke mange, der skynder sig at finde et job, så snart de bliver 13 år gamle, men arbejdsgivere er vant til at modtage ansøgninger fra 14-årige og opefter. Kravene er heldigvis ikke høje – arbejdsgiverne ved godt, at unge mennesker ikke har meget erfaring, og det er okay. Men hvad du skal have styr på i din jobansøgning, er et overskueligt CV og en målrettet ansøgning til lige netop det fritidsjob, du ansøger om. Man skal kunne se, at du ikke sender den samme ansøgning til en isbutik, et gartneri og en rideskole. Skriv personligt til den arbejdsgiver, du ansøger hos, og fremhæv de kompetencer, der er relevante netop for dem.

For eksempel:

• Butikker og supermarkeder: Smilende, servicemindet, hjælpsom, ansvarsfuld, mødestabil, struktureret, holdspiller
• Avisbude: Ansvarsfuld, hurtig, planlægger sin rute, effektiv, god til at arbejde alene
• Piccolo/piccoline: Omhyggelig, venlig, servicemindet, løsningsorienteret, tilpasningsdygtig, selvstændig, positiv
• Rengøring, oprydning, borddækning: Flittig, kan godt lide orden, sans for detaljen, afslutter sine opgaver, god til at følge instrukser og modtage feedback
• Planteskoler og landbrug: Arbejdsom, kvalitetsbevidst, målrettet, respekt for instrukser, tager selvstændigt ansvar mens man stadig arbejder i et team, hjælper andre
• Dyrepasser, hundelufter: Omsorgsfuld, meget ansvarsfuld, punktlig og forstår vigtigheden af f.eks. at fodre eller gå med dyrene på faste tidspunkter, har erfaring med at passe andre

Strukturen i en ansøgning som ungarbejder

De fleste CV-skabeloner har kolonner, overskrifter og punktlister, der hjælper med at skabe orden i dit CV. Ansøgningsskabeloner er til gengæld meget mindre strukturerede, så du skal selv skabe struktur for at gøre din ansøgning som ungarbejder overskuelig for arbejdsgiveren. Sørg for, at din ansøgning fylder ca. en halv til trekvart A4-side, og at hvert afsnit har et tydeligt formål. Her er de afsnit, du skal have med i din ansøgning til ethvert fritidsjob.

Sidehoved

Skriv arbejdsgiverens firmanavn, adresse og navnet på den, du henvender dig til, i den ene side på sidehovedet. I den anden side skriver du dit fulde navn, telefonnummer, e-mail, alder og eventuelt adresse. Du kan også tilføje en dato for at vise, at du har ansøgt inden for fristen.

Overskrift

Kopiér overskriften fra dit CV som ungarbejder, og indsæt den i din ansøgning. Din overskrift må gerne være relevant i forhold til det fritidsjob, du søger.

3 eksempler på overskrifter

Indledning

Start din ansøgning til et fritidsjob med et hej og fornavnet på den, du henvender dig til. Skriv derefter, i hvilken forbindelse du henvender dig. Det kan være, at du har været forbi arbejdspladsen og talt med arbejdsgiveren, at du så deres jobopslag på nettet, eller at en af deres medarbejdere har anbefalet at søge job der. Referencer til det fælles netværk eller tidligere samtaler fungerer bedst, når man skal vække tillid. Fortsæt med kort at fortælle, hvorfor du er det bedste valg for den pågældende stilling.

Nuværende situation og faglige kompetencer

I det andet afsnit kan du fortælle arbejdsgiveren om din nuværende situation, f.eks. hvilken klasse du går i, hvornår du har tid til at arbejde, og hvad du har prøvet før. Fremhæv de kompetencer, der er relevante for lige netop det fritidsjob, du ansøger om. Det kan være, at du er hurtig og effektiv, når du arbejder derhjemme, at du er punktlig i skolen og ansvarsfuld med dine lektier, eller at du er god til holdspil og samarbejde. Fortæl gerne, hvilke opgaver du bedst kan lide og er bedst til, så arbejdsgiveren kan se, at du brænder for det og vil skabe gode resultater. Vælg selvfølgelig de opgaver, du vil få i stillingen, så man nemt kan lægge to og to sammen.

Motivation og personlige kompetencer

I det tredje afsnit kan du beskrive din motivation for at ansøge som ungarbejder. Det kan være, at du vil få mere erfaring i den branche eller den type job, som arbejdsgiveren tilbyder. Det kan også være, at der er nogle helt konkrete kompetencer, som du vil udvikle ved at løse opgaverne i netop det fritidsjob. Sidst, men ikke mindst, kan det være, at du har personlige kompetencer og værdier, der passer med arbejdsgiverens, så du vil bidrage til, at virksomheden kan vokse og trives.

Afslutning

Slut af med en tak for arbejdsgiverens tid, og opsummer, hvorfor du vil være den perfekte ungarbejder for virksomheden. Derefter kan du opfordre arbejdsgiveren til at kontakte dig, og gentage dit telefonnummer eller e-mail, så det er nemt at ringe dig op med det samme. Afslut positivt, f.eks. med ”Jeg glæder mig til at høre fra dig”, efterfulgt af ”Med venlig hilsen” og dit fulde navn.

Layoutet i en ansøgning som ungarbejder: Skabelon og format 

Når du skal vælge en skabelon til din ansøgning som ungarbejder, er det vigtigt, at den matcher din CV-skabelon. Hvis du vælger det samme layout og farver, ser det pænt og ordentligt ud, hvilket sender en positiv besked om dig som en potentiel medarbejder. Hvis din ansøgning er meget kort, kan skabeloner med en sidekolonne få teksten til at fylde en større del af siden. Vælg gerne en ansøgningsskabelon, der gør dine kontaktoplysninger tydelige, og har en letlæselig skrifttype.

Eksempel på en jobansøgning som ungarbejder

Tips til en god ansøgning til et fritidsjob for unge

Kontakt arbejdsgiveren, før du ansøger som ungarbejder

Ring til arbejdsgiveren og spørg, om de er interesseret i at ansætte én på din alder. Nogle virksomheder tager imod ansøgninger fra f.eks. 14- eller 15-årige, mens andre kun kan ansætte unge over 16 og under 18 år. Spørg også gerne arbejdsgiveren, hvad der er vigtigst for dem, at du skal kunne. Så ved du, hvad du kan fokusere på i din ansøgning om ungarbejderjobbet. Sidst, men ikke mindst kan du spørge, hvor du skal sende dit CV og ansøgning hen, så de ikke havner i den forkerte mail. 

Vær realistisk omkring dine kompetencer

Arbejdsgivere forventer ikke, at du har meget erfaring eller stærke faglige færdigheder, når du er under 18 år. Hold dig til realistiske beskrivelser, og overvej at fremhæve din lyst for at lære nyt og udvikle dine kompetencer. Når du er færdig med at skrive din ansøgning, kan du med fordel bede nogen andre læse den for lige at vurdere, om den lyder troværdig og motiveret.

 Følg op på din ansøgning

Hvis du sender en ansøgning om en ungarbejderstilling online, kan du i det sidste afsnit skrive, hvornår du vil ringe for at følge op på den. Ring til arbejdsgiveren på den dag, og spørg, om de har læst din ansøgning, samt hvad de synes. På den måde viser du ekstra engagement og brænder igennem som en motiveret ungarbejder.

Sådan skriver du en stærk jobansøgning som ungarbejder

En ansøgning som ungarbejder behøver ikke være lang, men den skal være relevant, målrettet og motiveret. Fortæl arbejdsgiveren om de kompetencer, du har udviklet ved at gå i skole, dyrke sport eller andre fritidsaktiviteter, hjælpe til i dit hjem eller arbejde under dine kortvarige erhvervspraktikker. Al erfaring kan bruges i en ansøgning som ung under 18 år, og du kan altid finde noget relevant, du kan fortælle arbejdsgiveren.

Vælg en ansøgningsskabelon, der matcher din CV-skabelon, så din samlede jobansøgning ser præsentabel ud. Tag et kig på vores guide til et stærkt CV uden erfaring for at få gode tips, og tjek disse CV-eksempler ud for at få mere inspiration til dit eget CV.

Hvis du vil have hjælp til at skrive din ansøgning, kan du bruge vores ansøgningsgenerator, der giver forslag til tekst. Rediger disse forslag, gem en kopi, og bed nogen om at give feedback for at udarbejde en god og personlig ansøgning som ungarbejder.

Held og lykke med din jobsøgning!