Je geboortedatum op je cv: is dat verstandig?
Een van de dingen die mensen vaak zonder nadenken op hun cv zetten is hun geboortedatum. Die wordt vaak bij de persoonlijke informatie, bovenaan het cv, vermeld. Dat ziet er mooi compleet uit! Maar moet je geboortedatum wel standaard op je cv vermeld worden? In welke gevallen zet je je leeftijd wel of niet op je cv? In dit artikel lees je alles over of, waarom en waar je je geboortedatum of leeftijd op je cv zet.
Moet je geboortedatum op je cv?
Een geboortedatum op je cv lijkt misschien een standaard onderdeel van je personalia naast je naam, adres en andere persoonlijke gegevens. Het maakt jouw gegevens compleet.
Maar het is niet verplicht om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden. Je kiest dus zelf of het waarde toevoegt op jouw cv of niet.
De geboortedatum of leeftijd op een cv in Nederland moet niet, maar mag dus wel. In andere landen, bijvoorbeeld in Engelstalige landen, is het daarentegen heel ongebruikelijk om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden.
Waar zet je je geboortedatum?
Kies je ervoor om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden? Plaats die dan onder het kopje ‘Personalia’ of ‘Persoonlijke gegevens’. Daar waar je ook je naam, adres, woonplaats en contactgegevens zoals je e-mailadres, telefoonnummer en eventueel links naar je socials zet.
Zie het voorbeeld hieronder en bekijk onze andere cv-voorbeelden voor meer inspiratie.
Dorpsstraat 1, Ons Dorp
•
marcellemarcelson@example.com
•
01-01-1990
•
Linkedin.com/marcellemarcelsonexample
Voor en nadelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv zetten
Je geboortedatum of leeftijd op je cv zetten is niet verplicht en lijkt vrij onschuldig. Maar dat een werkgever of recruiter jouw leeftijd weet kan jouw sollicitatie positief of negatief beïnvloeden. Iets minder onschuldig dan je denkt dus!
Bij iedere sollicitatie speel je opnieuw in op de wensen en verwachtingen van de werkgever of recruiter. Denk daarom goed na voordat je je cv verstuurt of je geboortedatum op je cv jouw sollicitatie ten goede komt of misschien in de weg staat. Hieronder de belangrijkste voordelen en nadelen voor je op een rij.
Voordelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv
- Het maakt je cv meer ‘compleet’: Niet verplicht maar wel gebruikelijk; recruiters en werkgevers krijgen vaak cv’s te zien waar een geboortedatum op staat.
- Leeftijd als pluspunt wanneer die aansluit bij de functie: Met je cv wil je laten zien dat jij dé persoon voor de functie bent. Sluit je leeftijd aan op wat in de vacature staat? Zet je geboortedatum dan gerust op je cv en gebruik het in je voordeel.
Nadelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv
- Vooroordelen: Leeftijd kan onbewust invloed hebben op hoe recruiters en werkgevers je beoordelen. Wil je deze vooroordelen zoveel mogelijk vermijden? Laat je leeftijd of geboortedatum dan weg van je cv, zodat de focus volledig op jouw vaardigheden en ervaring ligt.
- Leeftijdsdiscriminatie: De vooroordelen die hierboven zijn besproken kunnen leiden tot leeftijdsdiscriminatie, zowel bewust als onbewust. Het verschil is belangrijk: vooroordelen zijn vaak aannames of associaties, terwijl discriminatie neerkomt op ongelijke behandeling op basis van leeftijd, wat wettelijk verboden is
Er zijn nog veel meer manieren waarop jij je cv zo goed mogelijk kun laten aansluiten bij de vacature. Lees in onze cv artikelen onze tips, do's en don'ts voor het maken van een goed cv.
Hoe zit het met leeftijdsdiscriminatie?
Zoals hierboven kort aangestipt, kan het vermelden van je geboortedatum of leeftijd op je cv leeftijdsdiscriminatie, bewust of onbewust, in de hand werken.
Leeftijdsdiscriminatie betekent dat iemand ongelijk wordt behandeld op basis van leeftijd, vaak in een werkcontext. Het kan direct zijn, zoals een vacature met een expliciete leeftijdsgrens, of indirect, bijvoorbeeld wanneer in een vacature staat dat men specifiek een student zoekt. Beide vormen kunnen leiden tot uitsluiting, stigmatisering en ongelijke kansen
Leeftijdsdiscriminatie mag niet volgens de wetArtikel 1 van de Grondwet beschermt tegen alle vormen van discriminatie, waaronder leeftijd. Daarnaast regelt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) specifiek dat leeftijd geen reden mag zijn om iemand ongelijke kansen te geven in werk en sollicitaties. |
Hoe kun je dit zelf voorkomen?
Hoewel leeftijdsdiscriminatie vaak buiten je macht ligt, en het ook niet aan jou is om discriminatie te voorkomen, kun je wel invloed uitoefenen op hoe je jezelf presenteert. Richt je cv en sollicitatiebrief op je vaardigheden, prestaties en motivatie in plaats van je leeftijd. Benadruk eigenschappen die de werkgever zoekt en die jij, ongeacht je leeftijd, kunt bieden. Bekijk hier onze sollicitatiebrief artikelen voor meer tips over een ijzersterke brief. Of gebruik deze sollicitatiebrief tool waarmee je er in enkele minuten een maakt.
Vermijd termen die je ouder of juist onervaren doen lijken en laat zien dat je leergierig, flexibel en toekomstgericht bent. Bereid ook een kort, zelfverzekerd antwoord voor op indirecte vragen over je leeftijd, zodat de focus ligt op wat jij toevoegt aan het team en de organisatie.
Tip:
Ervaar je dat je wordt afgewezen of ongelijk behandeld vanwege je leeftijd? Je kunt dit melden bij instanties zoals Discriminatie.nl of het College voor de Rechten van de Mens. Ook vakbonden en gespecialiseerde meldpunten kunnen ondersteuning bieden en adviseren over stappen die je kunt ondernemen.
Laat jouw cv eruit springen
Een sollicitatiegesprek binnenhalen draait niet om je leeftijd, maar om het totaalplaatje dat je presenteert. Daarbij telt niet alleen de inhoud van je cv, maar ook de structuur en uitstraling. Met een slimme lay-out, zoals een van deze cv-templates, stuur je de blik van recruiters meteen naar wat écht belangrijk is.
Zelf een strak en professioneel cv ontwerpen kost vaak veel tijd en gedoe. Besteed die energie liever aan de inhoud van je cv en sollicitatiebrief, en laat onze tool het design voor je doen. Met onze cv builder maak je in no-time een professioneel en opvallend cv dat je kansen op een sollicitatiegesprek vergroot.
