Je geboortedatum op je cv: is dat verstandig?
Een van de dingen die mensen vaak zonder nadenken op hun cv zetten is hun geboortedatum. Die wordt vaak bij de persoonlijke informatie, bovenaan het cv, vermeld. Dat ziet er mooi compleet uit! Maar moet je geboortedatum wel standaard op je cv vermeld worden? In welke gevallen zet je je leeftijd wel of niet op je cv? In dit artikel lees je alles over of, waarom en waar je je geboortedatum of leeftijd op je cv zet.
Moet je geboortedatum op je cv?
Een geboortedatum op je cv lijkt misschien een standaard onderdeel van je personalia naast je naam, adres en andere persoonlijke gegevens. Het maakt jouw gegevens compleet.
Maar het is niet verplicht om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden. Je kiest dus zelf of het waarde toevoegt op jouw cv of niet.
De geboortedatum of leeftijd op een cv in Nederland moet niet, maar mag dus wel. In andere landen, bijvoorbeeld in Engelstalige landen, is het daarentegen heel ongebruikelijk om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden.
Waar zet je je geboortedatum?
Kies je ervoor om je geboortedatum of leeftijd op je cv te vermelden? Plaats die dan onder het kopje ‘Personalia’ of ‘Persoonlijke gegevens’. Daar waar je ook je naam, adres, woonplaats en contactgegevens zoals je e-mailadres, telefoonnummer en eventueel links naar je socials zet.
Zie het voorbeeld hieronder en bekijk onze andere cv-voorbeelden voor meer inspiratie.
Dorpsstraat 1, Ons Dorp
•
marcellemarcelson@example.com
•
01-01-1990
•
Linkedin.com/marcellemarcelsonexample
Voor en nadelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv zetten
Je geboortedatum of leeftijd op je cv zetten is niet verplicht en lijkt vrij onschuldig. Maar dat een werkgever of recruiter jouw leeftijd weet kan jouw sollicitatie positief of negatief beïnvloeden. Iets minder onschuldig dan je denkt dus!
Bij iedere sollicitatie speel je opnieuw in op de wensen en verwachtingen van de werkgever of recruiter. Denk daarom goed na voordat je je cv verstuurt of je geboortedatum op je cv jouw sollicitatie ten goede komt of misschien in de weg staat. Hieronder de belangrijkste voordelen en nadelen voor je op een rij.
Voordelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv
1. Het maakt je cv meer ‘compleet’
Niet verplicht maar wel gebruikelijk; recruiters en werkgevers krijgen vaak cv’s te zien waar een geboortedatum op staat. Daardoor beschouwen zij een cv met geboortedatum erop, bewust of onbewust, wellicht als meer compleet. Daarom kan het slim zijn je geboortedatum wel te vermelden, zodat je cv compleet en professioneel oogt.
2. Leeftijd als pluspunt wanneer die aansluit bij de functie
Met je cv wil je laten zien dat jij dé persoon voor de functie bent. Soms speelt leeftijd hierbij mee, bijvoorbeeld wanneer er een starter, medior of senior wordt gevraagd. Leeftijd zegt niet altijd iets over senioriteit, maar kan wél in je voordeel werken.
Ben je net afgestudeerd en solliciteer je op een startersfunctie? Dan kan het handig zijn je leeftijd te vermelden zodat direct duidelijk is dat je in de juiste fase zit. Hetzelfde geldt voor functies waar ervaring wordt verwacht, zoals medior- of bestuursrollen.
Sluit je leeftijd aan op wat in de vacature staat? Zet je geboortedatum dan gerust op je cv en gebruik het in je voordeel.
3. Leeftijd benadrukt eigenschappen die bij je carrièrefase passen
Maak slim gebruik van de verwachtingen die vaak met leeftijd worden verbonden om je sollicitatie te versterken. Sluit jouw eigenschappen aan bij wat in de vacature wordt gevraagd. Zo worden jongere kandidaten (18–30 jaar) vaak gezien als leergierig, flexibel en energiek, terwijl ervaren professionals eerder worden gekoppeld aan zelfstandigheid, betrouwbaarheid en stressbestendigheid.
Komen deze eigenschappen terug in de vacaturetekst én passen ze bij jou? Benadruk ze dan bewust. Zo speel je in op de onbewuste associaties die recruiters of werkgevers kunnen maken met jouw leeftijd.
Er zijn nog veel meer manieren waarop jij je cv zo goed mogelijk kun laten aansluiten bij de vacature. Lees in onze cv artikelen onze tips, do's en don'ts voor het maken van een goed cv.
Nadelen van je geboortedatum of leeftijd op je cv
1. Vooroordelen
Leeftijd kan onbewust invloed hebben op hoe recruiters en werkgevers je beoordelen. Vooral oudere kandidaten krijgen vaak het stempel dat ze minder flexibel zijn, moeilijker met nieuwe technologie omgaan of hogere eisen stellen aan functie en arbeidsvoorwaarden. Jongere kandidaten kunnen juist te maken krijgen met het idee dat ze te weinig ervaring hebben voor bepaalde functies.
Wil je deze vooroordelen zoveel mogelijk vermijden? Laat je leeftijd of geboortedatum dan weg van je cv, zodat de focus volledig op jouw vaardigheden en ervaring ligt.
2. Leeftijdsdiscriminatie
De vooroordelen die hierboven zijn besproken kunnen leiden tot leeftijdsdiscriminatie, zowel bewust als onbewust. Het verschil is belangrijk: vooroordelen zijn vaak aannames of associaties, terwijl discriminatie neerkomt op ongelijke behandeling op basis van leeftijd, wat wettelijk verboden is.
Toch kan het vermelden van je leeftijd op je cv ertoe leiden dat deze aannames, bewust of onbewust, je kansen beïnvloeden; je wordt ongelijk behandeld op basis van je leeftijd. Hieronder vertellen we meer over leeftijdsdiscriminatie en wat je als sollicitant het beste kunt doen.
Hoe zit het met leeftijdsdiscriminatie?
Zoals hierboven kort aangestipt, kan het vermelden van je geboortedatum of leeftijd op je cv leeftijdsdiscriminatie, bewust of onbewust, in de hand werken.
Wat is leeftijdsdiscriminatie?
Leeftijdsdiscriminatie betekent dat iemand ongelijk wordt behandeld op basis van leeftijd, vaak in een werkcontext. Het kan direct zijn, zoals een vacature met een expliciete leeftijdsgrens, of indirect, bijvoorbeeld wanneer in een vacature staat dat men specifiek een student zoekt. Beide vormen kunnen leiden tot uitsluiting, stigmatisering en ongelijke kansen
Leeftijdsdiscriminatie mag niet volgens de wetArtikel 1 van de Grondwet beschermt tegen alle vormen van discriminatie, waaronder leeftijd. Daarnaast regelt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) specifiek dat leeftijd geen reden mag zijn om iemand ongelijke kansen te geven in werk en sollicitaties. |
Wie krijgt te maken met leeftijdsdiscriminatie?
Hoewel iedereen ermee te maken kan krijgen, ervaren vooral oudere kandidaten dit op de arbeidsmarkt. Ze worden soms als te duur, minder flexibel of minder technologisch vaardig gezien, waardoor ze niet uitgenodigd worden voor sollicitatiegesprekken of afgewezen worden bij de selectie.
Gevolgen van leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie beperkt niet alleen kansen op de arbeidsmarkt, maar zorgt er ook voor dat talent en ervaring niet op waarde worden geschat. Werkgevers missen hierdoor diversiteit, innovatie en waardevolle bijdragen. Voor werkzoekenden kan het leiden tot werkloosheid, financiële onzekerheid en een grotere kans op stress of gezondheidsproblemen.
Hoe kun je dit zelf voorkomen?
Hoewel leeftijdsdiscriminatie vaak buiten je macht ligt, en het ook niet aan jou is om discriminatie te voorkomen, kun je wel invloed uitoefenen op hoe je jezelf presenteert. Richt je cv en sollicitatiebrief op je vaardigheden, prestaties en motivatie in plaats van je leeftijd. Benadruk eigenschappen die de werkgever zoekt en die jij, ongeacht je leeftijd, kunt bieden. Bekijk hier onze sollicitatiebrief artikelen voor meer tips over een ijzersterke brief. Of gebruik deze handige tool waarmee je er in enkele minuten een maakt.
Vermijd termen die je ouder of juist onervaren doen lijken en laat zien dat je leergierig, flexibel en toekomstgericht bent. Bereid ook een kort, zelfverzekerd antwoord voor op indirecte vragen over je leeftijd, zodat de focus ligt op wat jij toevoegt aan het team en de organisatie.
Waar kun je melding maken van leeftijdsdiscriminatie?
Ervaar je dat je wordt afgewezen of ongelijk behandeld vanwege je leeftijd? Je kunt dit melden bij instanties zoals Discriminatie.nl of het College voor de Rechten van de Mens. Ook vakbonden en gespecialiseerde meldpunten kunnen ondersteuning bieden en adviseren over stappen die je kunt ondernemen.
Laat jouw cv eruit springen
Een sollicitatiegesprek binnenhalen draait niet om je leeftijd, maar om het totaalplaatje dat je presenteert. Daarbij telt niet alleen de inhoud van je cv, maar ook de structuur en uitstraling. Met een slimme lay-out, zoals een van deze cv-templates, stuur je de blik van recruiters meteen naar wat écht belangrijk is.
Zelf een strak en professioneel cv ontwerpen kost vaak veel tijd en gedoe. Besteed die energie liever aan de inhoud van je cv en sollicitatiebrief, en laat onze tool het design voor je doen. Met onze cv builder maak je in no-time een professioneel en opvallend cv dat je kansen op een sollicitatiegesprek vergroot.
