Hoe maak je een chronologisch cv? Voorbeelden en tips

Wat is een chronologisch cv? 

Een chronologisch cv is de meest gebruikte cv-vorm. De kern is simpel: je zet je werkervaring, opleidingen en andere relevante onderdelen in volgorde van tijd. Dat betekent dat je een onderdeel steed begint met de meest recente informatie en de onderdelen eindigt met de oudste informatie. 

Je meest recente functie staat bijvoorbeeld bovenaan je werkervaring, gevolgd door oudere functies. Hetzelfde doe je bij opleidingen; daar staat je meest recente afgeronde opleiding bovenaan je opleidingen, gevolgd door eerder afgeronde opleidingen.

Een chronologisch cv is het type cv dat recruiters en werkgevers verwachten. Niemand begint een cv met een bijbaan van vijftien jaar geleden. De logica van dit cv is helder: wat je nu doet of recent hebt gedaan, zegt het meest over je waarde voor de functie waarop je solliciteert.

Wat is een omgekeerd chronologisch cv?

Deze vraag is eerlijk gezegd vooral een kwestie van terminologie: een chronologisch cv is een omgekeerd chronologisch cv.

De termen worden door elkaar gebruikt en betekenen in de praktijk hetzelfde. Met “omgekeerd chronologisch” wordt simpelweg benadrukt dat de volgorde terugloopt: van recent naar oud. Daarom wordt de benaming teruglopend cv ook soms gebruikt om dit type cv aan te duiden.

Wanneer gebruik je een chronologisch cv?

Weinig loopbanen verlopen volledig rechtlijnig. Toch is een chronologisch cv in veel gevallen een goede keuze, juist omdat het houvast en overzicht biedt. Deze opbouw helpt recruiters en werkgevers snel te begrijpen waar je nu staat en hoe jij je door de tijd heen hebt ontwikkeld, ook als die weg niet perfect lineair is geweest.

Voor starters en recent afgestudeerden is het chronologische cv vaak het meest geschikte cv-type. Je opleiding vormt dan de kern van je cv en krijgt een prominente plek bovenaan. Ook stages en relevante bijbanen laten zich goed plaatsen in een chronologisch cv; die volgen direct na je opleiding en vertellen zo samen één verhaal.

Ook voor kandidaten met een stabiele carrière zonder grote onderbrekingen is een chronologisch cv ook een veilige en effectieve keuze. Je werkervaring staat direct onder je profielschets en bouwt logisch op; verantwoordelijkheden in functies nemen toe en je meest recente functie sluit vaak goed aan op de vacature waarop je solliciteert.

Wanneer kun je beter een andere type cv overwegen?

Een chronologisch cv is minder geschikt als je loopbaan bestaat uit veel korte dienstverbanden, duidelijke gaten of een ingrijpende carrièreswitch die je niet wilt benadrukken. In zulke gevallen legt deze opzet juist de nadruk op wat niet lineair is aan jouw loopbaan, terwijl je waarschijnlijk liever de focus legt op vaardigheden, kennis of overdraagbare ervaring.

Hoe maak je een chronologisch cv?

Werkgevers en recruiters lezen jouw cv niet lineair, maar scannen het document. In enkele seconden willen ze antwoord op drie vragen:

1. Wie ben je?
2. Wat doe je nu?
3. Is logisch voor deze functie?

De volgorde van de onderdelen en informatie op je cv helpt je daarbij, maar de uitwerking maakt het verschil. Daarom is het belangrijk om elk onderdeel bewust en strategisch op te bouwen. Hieronder lees je hoe je dat doet. 

Stap 1: Vermeld je personalia

De personalia bovenaan je cv zijn een formaliteit maar zetten ook de toon. In een paar regels laat je zien of je oog hebt voor detail en of je jezelf serieus neemt als professional. Onhelderheid of slordigheid op dit onderdeel werkt direct tegen je.

Houd je personalia daarom eenvoudig. Beperk je tot het noteren van je voor- en achternaam, een professioneel e-mailadres, je telefoonnummer en je woonplaats.

Gegevens zoals je burgerlijke staat, geboortedatum of nationaliteit voegen in de meeste sollicitaties niets toe. Ze helpen een recruiter niet bij het beantwoorden van de belangrijkste vraag: ben jij geschikt voor deze functie? Laat ze dus weg, tenzij er expliciet om wordt gevraagd.

Stap 2: Schrijf een sterk persoonlijk profiel

Een persoonlijk profiel, of profielschets, is de eerste alinea die een recruiter leest. Het is een korte introductie die context en persoonlijkheid toevoegt aan je cv, voordat je werkervaring volgt. In een chronologisch cv versterkt een persoonlijk profiel de logica van je cv: het legt uit waarom jij relevant bent voor de vacature, nog voordat iemand naar je functies kijkt.

Zonder persoonlijk profiel leest een recruiter vooral data en functietitels; met profiel krijgt je cv meer een gezicht en verhaal.

Een effectief profiel combineert drie elementen:

1. Wie je bent als professional: benoem je expertise of focusgebied.
2. Wat je meebrengt: beschrijf concrete ervaringen, vaardigheden of resultaten.
3. Waarom je dit doet of zoekt: vertel over je motivatie die aansluit bij de functie

Voorbeeld formule voor een persoonlijk profiel:

Ik ben [rol/focus] met [x jaar ervaring] in [sector/discipline], gespecialiseerd in [kernvaardigheden/resultaten]. Ik streef naar [doel/resultaat] en draag bij door [bijdrage/waarde voor werkgever].

Voorbeeld van een persoonlijk profiel:

“Ik ben een marketingprofessional met 5 jaar ervaring in digitale B2B-campagnes, gespecialiseerd in contentstrategie en leadgeneratie. Ik word gedreven door het creëren van campagnes die echte impact hebben op de groei en zichtbaarheid van een merk. Mijn ervaring heeft bewezen dat strategische planning én creatieve uitvoering samen leiden tot meetbare resultaten. Ik zoek een rol waarin ik beide kan combineren en zo bijdraag aan duurzame merkontwikkeling en bedrijfsgroei.”

Een goed persoonlijk profiel maakt je cv sterker. Het laat een recruiter zien dat jij niet zomaar een lijstje met functies bent, maar een kandidaat met focus, motivatie en resultaatgerichte ervaring. Lees meer over hoe je een goed persoonlijk profiel schrijft. 

Stap 3: Maak je werkervaring concreet

Je werkervaring vormt het hart van je chronologisch cv. Het gaat in dit onderdeel niet alleen om wat je deed en waar, maar vooral om wat je hebt bereikt. Recruiters kunnen zo in één oogopslag beoordelen waarom jij geschikt bent voor de functie.

Een sterke werkervaringsbeschrijving op een chronologisch cv gaat verder dan functietitel en jaartallen. Benoem je belangrijkste verantwoordelijkheden, concrete resultaten en groei binnen de rol. Bijvoorbeeld: een promotie, een project dat je hebt geleid of meetbare verbeteringen die je hebt gerealiseerd. Zo laat je zien wat jouw impact was en welke vaardigheden je hebt ontwikkeld.

Een goed gestructureerd werkervaring-onderdeel geeft een professioneel beeld van jouw loopbaan en laat zien wat jij concreet kunt bijdragen in de functie en organisatie. Vermijd dus negatieve ervaringen, persoonlijke details of generieke beschrijvingen.

Stages horen overigens ook bij je werkervaring. Vermeld duidelijk dat het een stage was, met de periode, opleiding en relevante werkzaamheden erbij. Dit voegt vooral waarde toe voor starters.

Voorbeeld van werkervaring op een chronologisch cv:

Je kunt je werkervaring ook altijd verder toelichten in een sollicitatiebrief. Hoe je een overtuigende brief schrijft? Vind tips en voorbeelden in onze sollicitatiebrief-artikelen.

Stap 4: Zet je opleidingen op een rij

Opleidingen laten in een chronologisch cv zien hoe je je hebt ontwikkeld en welke kennis je met je meebrengt. Vooral voor starters of recent afgestudeerden is dit vaak een belangrijk onderdeel. Ook opleidingen noteer je in teruglopende volgorde: je meest recente opleidingen staan bovenaan, aflopend naar de minst recente.

Voeg alleen extra informatie per opleiding toe als het relevant is voor de functie: denk bijvoorbeeld aan specifieke vakken, minors, projecten of scripties. Heb je je opleiding heel lang geleden afgerond en inmiddels veel werkervaring? Of zijn je opleiding minder relevant voor de functie waarop je solliciteert? Dan volstaan je opleidingen met alleen de naam van de opleiding en het instituut, locatie, de periode en diploma (indien behaald), 

Voorbeeld van opleidingen op een chronologisch cv:

Bekijk meer handige cv voorbeelden of lees meer handige tips voor het optimaliseren van je cv-onderdelen in onze artikelen.

Stap 5: Vul je cv aan met relevante informatie 

Nu de kern van je cv staat, kun je aanvullende informatie toevoegen om je chronologisch cv nog beter te laten aansluiten bij de vacature. Let wel: alles wat je toevoegt moet relevant zijn en iets zeggen over jouw geschiktheid of meerwaarde.

De extra cv-onderdelen en hoe ze waarde toevoegen:

Voor- en nadelen van een chronologisch cv 

Het chronologisch cv is niet voor niets de standaard in veel sectoren, maar het is niet helemaal een neutraal format: de volgorde waarin je je loopbaan presenteert, legt accenten. Hieronder zie je wanneer dat in je voordeel werkt, en wanneer minder.

De voordelen

Je meest recente ervaring staat centraal

Recruiters kijken doorgaans eerst naar wat je het laatst hebt gedaan. In een chronologisch cv staat die informatie direct bovenaan. Dat maakt het snel duidelijk of je recente ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie. Is die match er, dan wordt de rest van je cv ook aandachtig gelezen.

Je loopbaan vertelt een samenhangend verhaal

Dit format laat zien hoe je studie- en loopbaankeuzes zich door de tijd heen hebben ontwikkeld. Dat geeft context aan waar jij nu staat en waar je naartoe wilt.

Zo laten meerdere functies in korte tijd bijvoorbeeld dat je brede interesse hebt of duiden op een zoekfase. Groei binnen één organisatie laat ambitie en ontwikkeling zien. En langdurige ervaring in één rol kan wijzen op specialisatie, loyaliteit of stabiliteit.

Het chronologisch cv is dus goed te interpreteren en daardoor informatief voor recruiters en werkgevers.

Het sluit aan bij verwachtingen in de arbeidsmarkt

Werkgevers en recruiters zijn gewend aan deze opbouw. Ze weten waar ze welke informatie kunnen vinden en hoeven niet te zoeken. Dat verlaagt de cognitieve drempel en werkt in je voordeel, zeker in sectoren waar veel cv’s worden gescand.

De nadelen

Gaten en breuken vallen sneller op

Omdat alles in tijdsvolgorde staat op een chronologisch cv, zijn onderbrekingen in je loopbaan direct zichtbaar. Dat hoeft geen probleem te zijn, maar het vraagt wel om context (bijvoorbeeld in je persoonlijk profiel of motivatiebrief). Wie dit liever minder benadrukt, kan beter een andere cv-vorm overwegen.

Het risico op een ‘opsomming zonder verhaal’

Een chronologisch cv kan droog worden als je alleen functies en periodes noemt. Zonder het concreet maken van je werkzaamheden en verantwoordelijkheden binnen rollen mist de lezer houvast.

Dat los je niet op met vormgeving alleen, maar door resultaten en impact te benoemen, keuzes kort toe te lichten, en een sterk persoonlijk profiel toe te voegen.

Hoe zorg je dat jouw cv eruit springt?

Een chronologisch cv valt niet op door de volgorde; die kent iedereen wel. Het verschil maak je door hoe je die volgorde invult: zorg dat je loopbaan een samenhangend verhaal vertelt, in plaats van een kale opsomming. Heb je meerdere korte of minder relevante functies gehad? Groepeer deze dan bijvoorbeeld onder één noemer, zoals tijdelijke functies in de horeca, zodat het overzichtelijk blijft. Loopbaanonderbrekingen kun je kort duiden in één zin, en oudere ervaring maak je relevant door te koppelen aan huidige vaardigheden of inzichten.

Onze cv-maker en sollicitatiebrief-tool helpen je hier op meerdere manieren bij: de cv-tool geeft suggesties om jouw werkervaring en prestaties concreter te formuleren, bewaakt dat de opmaak van je cv overzichtelijk en professioneel blijft, en zorgt dat de layout direct ATS-vriendelijk is. Of je nu kiest voor een chronologisch cv, een vaardigheden-cv of een eigen variant, de tool bespaart tijd, helpt bij inhoud én ontwerp, en laat jouw kwaliteiten opvallen bij recruiters.

Onze sollicitatiebrief-tool zet jouw cv in een paar minuten om in een overtuigende brief die jij alleen nog maar hoeft te personaliseren. Je kunt ook onze cv-templates of brief-templates gebruiken waarmee je snel en eenvoudig een professionele set sollicitatiedocumenten klaar maakt. Zo kun jij je focussen op het verhaal achter je cv en het sollicitatiegesprek dat daar als het goed is op volgt.