Les centres d’intérêts et hobbies sur un CV
Et si vos passions pouvaient en dire long sur vos compétences ? Les centres d’intérêt d’un CV ne sont pas qu’un simple détail : ils reflètent votre personnalité, vos goûts et parfois votre manière de travailler. Encore faut-il savoir quels loisirs mettre en avant et comment les relier à votre futur poste. On vous guide pas à pas pour soigner cette rubrique essentielle du CV.
Les hobbies et centres d’intérêt, une tradition du CV
Indiquer ses hobbies ou centres d’intérêt sur un CV n’est pas une obligation. Comme pour d’autres informations personnelles (date de naissance, état civil, permis de conduire), chacun reste libre de les mentionner ou non.
En France, cette pratique est toutefois très répandue : la plupart des candidats incluent une rubrique « Centres d’intérêt » sans que cela paraisse superflu. Bien utilisée, elle peut même apporter une touche personnelle à votre candidature et vous aider à vous démarquer. L’important est de choisir avec soin les activités que vous décidez de mettre en lumière, afin qu’elles renforcent l’image que vous souhaitez transmettre au recruteur.
Quels avantages à bien choisir ses hobbies et centres d’intérêt sur son CV ?
Les recruteurs reçoivent souvent un grand nombre de candidatures pour une même offre d’emploi. Mentionner vos centres d’intérêt sur votre CV peut vous aider à sortir du lot en révélant un aspect plus personnel de votre profil.
Voici quelques avantages à mentionner ses passe-temps sur son CV :
- Ils présentent un intérêt pour le poste auquel vous postulez : par exemple, vous êtes un grand lecteur et postulez pour un job de libraire.
- Ils donnent une image positive de vous : par exemple, vous êtes musicien.
- Mettre en avant certaines de vos compétences : par exemple, vous pratiquez un sport d’équipe qui demande un sens du collectif et de l’entraide.
- Être un sujet de conversation intéressant au moment de l’entretien d’embauche : il se peut que vous ayez une passion commune avec l’employeur, cela pourrait ainsi être une bonne façon de briser la glace au moment de l’entretien d’embauche.
Quels hobbies mentionner ? (Exemples de hobbies)
Tous les loisirs ne se valent pas sur un CV. Certains peuvent révéler votre personnalité et solidifier votre profil, tandis que d’autres risquent de brouiller votre message. Il s'agit donc de sélectionner des activités cohérentes avec le poste visé et capables de révéler des qualités transférables : esprit d’équipe, créativité, rigueur, ouverture d’esprit, etc.
Voici quelques exemples de hobbies souvent bien perçus par les recruteurs, et ce qu’ils peuvent dire de vous :
Hobby | Qualités mises en avant | Exemples de postes pertinents |
Lecture | Curiosité intellectuelle, sens critique | Libraire, enseignant, documentaliste |
Photographie | Créativité, sens du détail, regard esthétique | Directeur artistique, designer, communicant |
Écriture | Expression écrite, imagination, rigueur | Journaliste, rédacteur web, attaché de presse |
Théâtre | Aisance relationnelle, prise de parole, confiance en soi | Commercial, RH, formateur, comédien |
Sport collectif (football, rugby, volley...) | Esprit d’équipe, leadership, entraide | Manager, chef d’équipe, responsable RH |
Sport individuel (course, natation, yoga...) | Discipline, persévérance, gestion du stress | Ingénieur, chercheur, analyste |
Musique / pratique instrumentale | Concentration, créativité, régularité | Professeur de musique, artiste, architecte |
Cuisine / pâtisserie | Organisation, précision, sens du partage | Chef, traiteur, responsable événementiel |
Voyages | Adaptabilité, curiosité culturelle, ouverture d’esprit | Chef de projet international, guide touristique |
Bénévolat / engagement associatif | Empathie, altruisme, sens des responsabilités | Chargé de mission, travailleur social, coordinateur ONG |
Jardinage | Patience, sens de l’observation, respect de l’environnement | Ingénieur environnement, paysagiste |
Informatique / jeux de stratégie | Réflexion, logique, esprit analytique | Développeur, data analyst, ingénieur système |
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Loisirs CV : lesquels éviter ?
Attention, si ajouter vos centres d’intérêt peut valoriser votre CV, tout dépend des activités choisies. Certains loisirs peuvent être perçus négativement par les recruteurs.
Par exemple, indiquer que vous êtes passionné de jeux vidéo risque de donner une image peu sérieuse, certains employeurs associant encore ce loisir à un manque de rigueur. Bien sûr, tout est une question de contexte : si vous postulez chez Ubisoft, cette passion deviendra au contraire un véritable atout.
Pour vous aider, voici quelques exemples de hobbies qu’il vaut mieux éviter de mentionner sur un CV :
- les activités à connotation politique ou religieuse,
- les jeux d’argent et jeux de cartes,
- les sports extrêmes ou dangereux,
- la chasse,
- ou encore les goûts musicaux trop spécifiques.
Pour les loisirs du CV, la qualité prime sur la quantité
Dans tous les cas, mentionner ses centres d’intérêt sur son CV ne signifie pas en dresser la liste exhaustive. Nous vous recommandons d’en indiquer quatre au maximum, afin de ne pas surcharger la mise en page. Ceux que vous choisissez doivent apporter une réelle valeur ajoutée au regard du poste visé.
Pour vous démarquer des autres candidatures, sélectionnez des passions singulières qui reflètent votre personnalité. Par exemple, écrivez que vous pratiquez le lindy hop plutôt que simplement « la danse », ou que vous êtes passionné par le cinéma de la Nouvelle Vague plutôt que « le cinéma ». Être précis dans vos centres d’intérêt apportera une touche unique à votre CV.
Choisir ses hobbies en fonction du poste visé
Aussi pertinents que puissent être vos loisirs, ils doivent être intégrés de manière stratégique à votre CV. Cette rubrique n’a pas vocation à remplacer vos expériences professionnelles, mais à compléter votre profil en révélant des qualités humaines ou techniques utiles dans le poste que vous visez.
L’idée est de donner une cohérence d’ensemble à votre candidature, en montrant que vos passions nourrissent vos compétences ou reflètent vos valeurs.
Où placer cette rubrique sur votre CV ?
Sur le plan visuel, les centres d’intérêt se placent généralement en bas de page ou dans la colonne latérale de votre CV. Présentez-les sous forme de liste claire ou de mots-clés, sans trop de détails, pour conserver une structure aérée. Si une activité est en lien direct avec le poste, vous pouvez la développer légèrement (par exemple : « Photographie – Réalisation de portraits pour un blog culturel »).
Ne pas mentir sur ses centres d’intérêt
La rubrique « Centres d’intérêt » mérite la même attention que le reste de votre CV. Il peut être tentant d’ajouter ou d’embellir certaines passions pour qu’elles correspondent mieux au poste visé, mais c’est une erreur à éviter.
Lors d’un entretien, un recruteur peut vous interroger sur n’importe quelle activité mentionnée. Si vous ne parvenez pas à en parler naturellement ou que vos réponses paraissent floues, votre crédibilité risque d’en pâtir.
Mieux vaut donc indiquer des loisirs réellement pratiqués et sincères, pour lesquels vous avez une véritable expérience. L’authenticité inspire toujours confiance. Et si vous n’avez pas de centres d’intérêt pertinents à ajouter, il vaut mieux laisser cette rubrique de côté plutôt que de vous forcer à remplir l’espace.
Pour aller plus loin sur ce sujet, découvrez nos conseils dans l’article Mentir sur son CV : pourquoi c’est toujours une mauvaise idée.
Parler de ses hobbies et centres d’intérêt au moment de l’entretien d’embauche
Lors d’un entretien, évoquer vos loisirs peut aider à détendre l’atmosphère et créer un échange plus naturel avec le recruteur. Mieux vaut toutefois attendre que votre interlocuteur aborde le sujet avant d’en parler.
Préparez-vous à répondre à quelques questions sur vos centres d’intérêt en expliquant ce qu’ils vous apportent et en quoi ils peuvent être un atout pour le poste visé.
Notre conseil
Même s’ils ne sont pas indispensables, les centres d’intérêt figurent souvent sur un CV. Ils apportent une dimension plus personnelle à votre profil et permettent au recruteur de mieux cerner votre personnalité.
Prenez le temps de rédiger cette section avec soin et de choisir des activités qui constituent un véritable atout pour le poste visé. Vous serez ainsi mieux préparé à répondre aux questions que le recruteur pourrait vous poser à leur sujet lors de l’entretien.
Et pour aller plus loin dans la création de votre candidature, retrouvez tous nos conseils sur le CV et la lettre de motivation.
FAQ : les centres d’intérêt sur un CV en 4 questions
Les meilleurs centres d’intérêt sont ceux qui valorisent des qualités utiles dans le cadre professionnel et qui apportent une touche personnelle à votre profil.
Optez pour des loisirs cohérents avec le poste que vous visez : par exemple, le sport collectif si le travail en équipe est important, ou la photographie si le rôle implique de la créativité.
En résumé, choisissez des activités authentiques et pertinentes qui renforcent votre image de manière positive.
Les hobbies les plus valorisés sur un CV sont ceux qui mettent en avant vos savoir-être :
- le sport, pour la discipline et l’esprit d’équipe ;
- les activités culturelles (lecture, écriture, théâtre), pour la curiosité et la créativité ;
- le voyage ou le bénévolat, pour l’ouverture et l’engagement ;
- les loisirs manuels ou artistiques (musique, cuisine, photographie), pour la rigueur et la patience.
Évitez les activités trop banales ou pouvant diviser (politique, jeux d’argent, opinions religieuses).
Il n’existe pas une seule « meilleure » compétence : tout dépend du poste visé et du secteur d’activité.
Cependant, les recruteurs apprécient particulièrement les compétences comportementales (ou soft skills) comme la communication, l’adaptabilité, le sens du collectif, la créativité et la gestion du stress.
Mentionner des hobbies qui traduisent ces qualités est un excellent moyen de rendre votre CV plus humain et plus complet.
Retrouvez aussi nos modèles et exemples de lettres de motivation pour compléter efficacement votre CV.
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