Habilidades para poner en tu currículum
Saber qué habilidades poner en un currículum es fundamental para dar tu perfil a conocer durante el proceso de selección. Por eso, queremos mostrarte ejemplos de habilidades para tu currículum y explicarte cuáles debes mencionar dependiendo de tu puesto y tu sector.
Si estás redactando tu CV y te preguntas qué habilidades poner en un currículum, podemos ayudarte. A través de ejemplos de habilidades para currículum, sabrás cuáles poner en el tuyo para destacar sobre tus posibles competidores.
En este artículo aprenderás:
- Qué son las habilidades en un currículum
- Qué tipo de habilidades poner en tu CV
- Cómo y dónde poner las habilidades en el CV
¿Qué son las habilidades en un currículum?
Las habilidades para un currículum son las cualidades que definen a un candidato, tanto a nivel técnico como a nivel social. Son todos esos rasgos que conforman tu perfil profesional y que describen tus conocimientos y tu manera de trabajar.
Esta información es muy valiosa para los técnicos de selección, ya que les ayuda a saber cuáles son tus puntos fuertes, qué funciones dominas dentro de tu sector y cuál es tu manera de relacionarte en el entorno profesional tanto con tus compañeros como con clientes, usuarios, alumnos o pacientes.
Consejo de experto
Si las habilidades de tu currículum coinciden con los requisitos de la oferta de empleo a la que te presentas, tendrás más opciones de pasar el filtro de los sistemas ATS de candidatos, que utilizan en muchos casos las habilidades para filtrar currículums y quedarse con los perfiles más afines.
¿Qué tipos de habilidades existen?
Todavía hay muchos candidatos que no les dan a las habilidades la importancia que tienen. Sin embargo, actualmente la sección de "Habilidades" se considera un apartado obligatorio dentro de un currículum profesional, así que no dudes en incluir esta información.
Si buscas habilidades para poner en un CV, lo primero es saber cuántos tipos de competencias hay. De esta forma, podrás analizar tu perfil y elegir aquellas que te ayuden a ganar puntos de cara al proceso de selección. A continuación puedes ver dos grupos claramente diferenciados: las habilidades duras y las habilidades blandas.
Habilidades duras (Hard skills)
- Son técnicas y medibles
- Se adquieren mediante estudios o experiencia
- Son más fáciles de evaluar
- Ejemplos: Excel, SEO, programación, contabilidad
Habilidades blandas (Soft skills)
- Son personales e interpersonales
- Se desarrollan con la práctica y la experiencia
- Son más difíciles de cuantificar
- Ejemplos: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad
Lo ideal es combinar ambos tipos de habilidades en tu currículum para demostrar tanto tu preparación técnica como tu capacidad para desenvolverte en el entorno laboral.
Hard skills o habilidades duras
Estas competencias están relacionadas con los conocimientos que tiene un candidato a nivel técnico y que ha adquirido a lo largo de su formación y experiencia. Además de ser específicas para cada profesión, tienen como característica principal que son medibles a través de una prueba de nivel.
Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades duras o hard skills:
Sector | Habilidades duras |
Marketing | Optimización de SEO técnica, automatización de email marketing, posicionamiento de marca, investigación de mercados, copywriting. |
Hostelería | Control de stock, gestión de reservas, manipulación de alimentos, conocimiento de alérgenos, coctelería profesional, gestión de residuos. |
Salud | Extracción de sangre y toma de muestras, gestión de historiales médicos, triaje, administración de medicación por vía intravenosa, técnicas de RCP. |
Logística | Gestión de inventarios, optimización de costes de transporte, supervisión de la cadena de suministro, control y gestión de proveedores. |
Finanzas | Estados financieros, cierres contables mensuales y anuales, modelización financiera, dominio de criptomonedas, declaración de impuestos. |
Educación | Plataformas LMS, análisis del rendimiento académico, planificación didáctica, adaptación curricular, conocimiento profundo de la asignatura. |
Ingeniería | Diseño y fabricación de equipos, dominio de AutoCAD y SolidWorks, Python, implementación de metodologías Lean Manufacturing. |
Recursos Humanos | Gestión de nóminas con SAP HR, elaboración de contratos, gestión de nóminas, evaluaciones de desempeño, formación interna a empleados. |
Soft skills o habilidades blandas
Son todos esos rasgos relacionados con la personalidad del candidato y que han sido aprendidos a lo largo de su vida. A pesar de que no pueden evaluarse, cada vez son más los seleccionadores que valoran este tipo de habilidades tanto o más que las habilidades duras, sobre todo con el auge de las nuevas tecnologías. (2)
Aquí tienes algunos ejemplos de habilidades blandas o soft skills:
Sector | Habilidades blandas |
Marketing | Pensamiento estratégico, aprendizaje continuo, persuasión y negociación, creatividad e innovación, colaboración con equipos multidisciplinarios. |
Hostelería | Orientación al cliente, atención al detalle, organización, buena gestión emocional en momentos de presión, resiliencia, comunicación asertiva. |
Salud | Comunicación efectiva y escucha activa, empatía, ética profesional, humanización de la atención sanitaria, cooperación con el personal. |
Logística | Trabajo en equipo, gestión del tiempo y organización, alta capacidad de adaptación ante imprevistos, trabajo bajo presión, liderazgo. |
Finanzas | Pensamiento analítico, flexibilidad ante cambios normativos, capacidad para trabajar en equipo, análisis estratégico, detección de errores. |
Educación | Creatividad e innovación, proactividad para un aprendizaje constante, actitud mediadora, gestión de conflictos, comunicación en positivo. |
Ingeniería | Resolución de problemas, resiliencia, proactividad para actualizar conocimientos, toma de decisiones estratégicas, priorización de tareas. |
Recursos Humanos | Confidencialidad e integridad, empatía, inteligencia emocional, capacidad para superar situaciones adversas, fomento de un buen clima laboral. |
Listado de habilidades para el currículum por profesión
Si tienes dudas sobre qué habilidades poner en tu currículum, a continuación puedes ver las habilidades preferidas por los técnicos de Recursos Humanos para empleos específicos dentro de los sectores que acabamos de ver.
Recuerda que esta lista es orientativa. Te puede servir para coger ideas, pero es esencial que analices tu trayectoria y la oferta a la que aspiras y decidas qué habilidades vas a poner en tu CV y al crear tu carta de presentación para aumentar tus opciones de encontrar un trabajo a tu medida.
Profesión | Habilidades duras | Habilidades blandas |
Especialista en Marketing Digital |
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Recepcionista de hotel |
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Enfermero |
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Responsable de almacén |
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Analista financiero |
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Profesor de Secundaria |
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Ingeniero industrial |
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Técnico de RR.HH. |
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Cómo poner las habilidades en el CV
Ahora que ya has visto varios ejemplos de habilidades para currículum y seguro que tienes una idea más clara sobre cuáles vas a añadir, queremos darte algunos consejos para que las habilidades de tu CV te ayuden a impresionar a los técnicos de Recursos Humanos.
1. Adapta tus habilidades a cada oferta
Con esto no queremos decir que tengas que añadir habilidades a tu currículum que realmente no tengas, sino que adaptes tus competencias a los requisitos que aparezcan en la oferta de empleo. De esta manera, tendrás más opciones de pasar el filtro de los sistemas ATS.
2. Incluye habilidades concretas
Tanto en tu CV como en tu plantilla de carta de presentación, el espacio para tus habilidades es muy limitado, así que evita mencionar cualidades genéricas. En vez de "conocimientos informáticos de edición de imágenes", puedes decir "dominio de Adobe Photoshop".
3. Elige únicamente las más relevantes
Lo mejor es incluir entre seis y ocho habilidades. Si añades más, estarás dando a entender que prefieres demostrar la cantidad en vez de la calidad de tus conocimientos, lo que puede jugar en tu contra. Además, intenta que haya un equilibrio entre habilidades duras y blandas.
El consejo de RR.HH.
Si acabas de terminar tus estudios y todavía no tienes demasiada experiencia, deberás elegir un formato de currículum funcional. Este tipo de CV permite añadir un mayor número de habilidades que el formato cronológico, ya que, al no tener tantos trabajos que mencionar, tendrás más espacio para hablar sobre tus competencias.
4. No mientas ni exageres
A pesar de que pueda resultar tentador, mentir en tu CV o exagerar las habilidades que posees te hará fracasar tarde o temprano. En algunos procesos de selección tendrás que enfrentarte a pruebas técnicas para medir tu nivel de competencia, por lo que la mentira no llegará lejos.
5. Mantén tus habilidades actualizadas
Elimina competencias obsoletas y añade las nuevas herramientas, certificaciones o conocimientos que hayas adquirido recientemente. Un CV actualizado transmite una imagen más profesional y alineada con las necesidades actuales del mercado laboral.
6. Muestra tus habilidades con una plantilla de CV profesional
En un curriculum vitae, es casi tan importante el contenido como la manera de presentarlo. Por lo tanto, asegúrate de que las habilidades que vayas a poner en tu currículum aparecen en el lugar y forma adecuados, justo lo que te ofrecen nuestras plantillas de CV profesionales. ¿Te gustaría presentar un currículum con habilidades como este?
¿Dónde poner las habilidades en el currículum?
A pesar de que existe una sección específica en tu CV para hablar sobre las competencias, llamada "Habilidades", estas deberán aparecer a lo largo de todo el documento, siempre que puedas incluirlas de manera natural.
Hoy en día, los técnicos de selección dan mucha importancia a tus cualidades, ya que les ayudan a saber si encajas con el perfil que están buscando. Por eso, vamos a explicarte en qué apartados de tu curriculum vitae debes mencionar tus mejores habilidades para que estés más cerca de la fase de entrevistas.
Habilidades en la sección "Perfil profesional"
Este apartado es el primero que los reclutadores leerán con atención, por eso es un lugar idóneo para resaltar tus tres o cuatro habilidades más destacadas, junto con tu profesión, tu trayectoria y tus objetivos profesionales. Aquí tienes un ejemplo:
Dependiente con experiencia en atención al cliente, asesoramiento comercial y gestión del punto de venta en el sector retail. Destaco por mi capacidad para ofrecer una experiencia de compra personalizada, fidelizar clientes y contribuir al cumplimiento de objetivos de ventas. Busco incorporarme a una empresa donde pueda seguir desarrollando mis competencias comerciales.
Habilidades en la sección "Experiencia laboral"
En este apartado tendrás que explicar cuáles fueron tus responsabilidades en tus puestos de trabajo anteriores, pero además, tienes la oportunidad de hablar sobre tu trayectoria demostrando las habilidades duras y blandas que pudiste poner en práctica. Por ejemplo:
Dependiente
2023
-Presente
Zara - Vigo
- Asesoré a una media de 80 clientes diarios, ofreciendo recomendaciones personalizadas sobre productos y promociones.
- Gestioné operaciones de cobro, devoluciones y cambios mediante TPV, manteniendo un alto nivel de satisfacción del cliente.
- Participé en la reposición de mercancía y organización de la tienda, garantizando una correcta presentación de los productos.
- Contribuí a superar los objetivos de ventas de la sección en un 12 % durante las campañas estacionales.
Habilidades en la sección "Habilidades"
Este apartado es el lugar perfecto para dar a conocer las habilidades duras y las habilidades transferibles (1) que conforman tu perfil. Recuerda que es muy importante adaptar tus competencias a aquellas que buscan los reclutadores en el candidato ideal. Estos son algunos ejemplos:
Gestión de caja y cobros
Reposición y control de stock
Manejo de TPV
Merchandising visual
Resolución de incidencias
Orientación a resultados
Atención al cliente
Trabajo en equipo
Habilidades en la sección "Cursos"
Todo lo que tenga que ver con tu formación adicional te permite adquirir habilidades y competencias que pueden ser muy útiles para desempeñar las funciones de tu puesto. Echa un vistazo a estos ejemplos y comprueba cómo añadir las habilidades a tu CV de manera correcta:
Curso de Técnicas de Venta y Atención al Cliente - Cámara de Comercio de Vigo, 2024
Curso de Comercio y Actividades de Venta - SEPE, 2022
A pesar de que los idiomas podrían considerarse habilidades, estos tienen una sección específica donde deben aparecer, como puedes ver en nuestros ejemplos de CV. Por lo tanto, no hace falta que menciones tus competencias lingüísticas en ninguna de las secciones que acabas de ver, solo en el apartado "Idiomas".
Ventajas de poner habilidades en el currículum
Nuestros expertos lo tienen claro: una carta de presentación o un currículum sin habilidades tienen muchas más probabilidades de acabar en la papelera. ¿Quieres saber cuáles son las razones por las que las habilidades de tu CV son tan importantes? Aquí tienes algunas de las principales ventajas de incluir tus habilidades al crear tu curriculum vitae:
Ventajas:
- Destacan competencias específicas para el puesto: lo que demuestra que estás preparado para asumir las responsabilidades de tu nuevo empleo.
- Te diferencian de otros candidatos: sobre todo de aquellos que tengan una trayectoria parecida a la tuya, con una experiencia y formación similares.
- Les facilitan la labor a los reclutadores: ya que les permiten averiguar rápidamente si cumples con los requisitos obligatorios de la oferta de trabajo.
- Demuestran tu capacidad de adaptación: tanto a las características y particularidades de cada puesto como a las nuevas tendencias y metodologías.
- Refuerzan candidaturas con poca experiencia: si aún no tienes una larga trayectoria, las habilidades de tu CV pueden reforzar tu candidatura.
- Te ayudan a avanzar en el proceso de selección: ya que los sistemas ATS pueden identificar tus habilidades y ver que concuerdan con los requisitos del puesto.
Conclusiones sobre las habilidades en el currículum
Saber qué habilidades poner en un currículum puede ayudarte a no pasar desapercibido en el proceso de selección y a diferenciarte de otros candidatos. Tanto tus habilidades duras como las blandas ayudarán a los reclutadores a saber si encajan con el perfil que están buscando y con la cultura de la empresa. Y recuerda que debes añadirlas a lo largo de todo el currículum para causar una buena impresión.
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Referencias:
(1) Artículo de EF (Education First): Las habilidades transferibles son clave para el éxito profesional; aquí te mostramos cómo desarrollarlas y resaltarlas en tu CV
(2) Artículo del portal Emprendedores: Las habilidades blandas nos harán más fuertes
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