Hijos en el currículum
¿Tienes hijos y no sabes si debes poner esa información en el currículum? ¿Es mejor omitir este dato? Aunque la mayoría de los candidatos no lo mencionan, para algunos puede agregar valor a su solicitud de empleo, dependiendo del trabajo al que aspiren. Descubre si es tu caso.
Conocer exactamente qué datos personales se deben añadir a un currículum es esencial a la hora de presentar tu candidatura, por eso queremos explicarte todo lo que debes saber para decidir si es una buena idea decir que tienes hijos o no.
En este artículo aprenderás:
- Si debes poner que tienes hijos en el currículum
- En qué casos se recomienda decir que tienes hijos en el CV
- Dónde y cómo poner esta información
¿Debo poner que tengo hijos en el currículum?
Al currículum también se le conoce como "hoja de vida", por eso es normal que tengas dudas sobre si tienes que incluir esta información tan relevante dentro de tu currículum. Sin embargo, la respuesta corta es que no, no se recomienda añadir esta información a tu CV. Aquí tienes la explicación:
- Al igual que el estado civil o la fecha de nacimiento, poner que tienes hijos es una información que no es obligatoria en el CV.
- Las empresas no tienen derecho a pedir detalles sobre tu situación familiar, ya que estarían juzgando tu candidatura por cuestiones ajenas a tu desempeño profesional.
- Como sucede con el sexo y el estado civil, tener hijos no puede ser motivo de discriminación a la hora de conseguir un puesto de trabajo. De hecho, una empresa no puede publicar una oferta de empleo diciendo que está buscando un candidato "sin hijos".
- Tener hijos (o no tenerlos) no determina si eres el candidato adecuado para un puesto de trabajo.
Algunos reclutadores sacarán sus propias conclusiones cuando se encuentran con un padre o madre, pensando que el empleado será menos flexible, tendrá menos disponibilidad o se ausentará más a menudo de su puesto de trabajo.
Sin embargo y, aunque como hemos dicho, las empresas no deben solicitar esta información, es posible que durante la entrevista de trabajo habléis sobre tu situación personal. Estás en tu derecho de no responder ni facilitar información sobre tu estado civil o familiar.
En el momento de la contratación, deberás rellenar la hoja de retenciones de IRPF, donde tendrás que indicar tu situación familiar, pero este documento te lo pedirá la empresa cuando ya te hayan contratado.
El consejo de RR.HH.
Para fomentar la transparencia de los procesos de selección, es mejor que los reclutadores solo dispongan de tus datos básicos de contacto, nada más. Solo se recomienda añadir este tipo de información si crees que puede aportar algo positivo a tu candidatura.
¿En qué casos puedo poner que tengo hijos en el currículum?
Como en toda regla, también existen excepciones, y lo cierto es que hay determinadas situaciones en las que añadir que tienes hijos a la hora de crear un curriculum vitae profesional puede ayudarte a ganar unos cuantos puntos extra. Volvemos a hacer hincapié en que la recomendación general es omitir esta información, pero queremos que conozcas los casos en los que puede beneficiarte:
Si optas a un puesto que tenga contacto directo con niños. |
Si tu futuro empleo requiere ciertos conocimientos sobre el público infantil. |
Si quieres dejar clara tu flexibilidad horaria y tu disponibilidad. |
Si buscas trabajo en una ONG, proyecto social, asociación familiar, etc. |
¿Dónde poner que tienes hijos en el CV?
Como lo habitual no es mencionar que tienes hijos en el CV, la mayoría de las plantillas de currículum no tienen un apartado específico para ello. Sin embargo, cuando redactes tu currículum con las herramientas de CVwizard podrás añadir la información personal que consideres necesaria. Nuestra recomendación es que lo incluyas en tus datos de contacto, sin necesidad de crear un apartado extra.
Dentro de esta sección, puedes poner que tienes hijos, pero siempre después de aquellos datos que son realmente importantes, como tu nombre y tu información de contacto, nunca antes. Finalmente, otra opción es ponerlo al final del currículum, en el apartado de "Información adicional", donde podrás aportar otros datos de interés que puedan ayudarte a conseguir el puesto.
¿Cómo poner que tienes hijos en el CV?
Después de analizar las ventajas y desventajas de mencionar que tienes hijos en tu curriculum vitae, decides incluir esta información. Pero ¿cómo se hace de manera profesional?
- Indica solo el número de hijos que tienes, por ejemplo, 2 hijos.
- Si has decidido poner el estado civil, puedes acompañarlo de la expresión “Con hijos”, sin indicar el número. Por ejemplo, “Casado con hijos”.
- Si la edad de tus hijos es un dato importante, puedes mencionarlo brevemente. Por ejemplo, "2 hijos (8 y 12 años)" o "2 hijos de 15 y 17 años".
Si tienes dudas sobre cómo presentar tus datos de manera profesional, recuerda echar un vistazo a nuestros ejemplos de CV, creados para darte ideas sobre cómo tiene que ser el tuyo.
Nuestras conclusiones sobre los hijos en el currículum
Como acabas de aprender, mencionar que tienes hijos no es ni obligatorio ni recomendable para la mayoría de candidatos, aunque puede haber ciertas excepciones dependiendo del puesto de trabajo al que aspires. En cualquier caso, se trata de tu vida privada, por lo que no es un aspecto a tener en cuenta al valorar tus capacidades. De hecho, en una entrevista tampoco estás obligado a responder preguntas de carácter personal. Tanto tu CV como tu carta de presentación se deben centrar en aspectos puramente profesionales.
Con toda esta información, seguro que ya tienes mucho más claro el tipo de información que vas a incluir en tu curriculum vitae en tu próxima solicitud de empleo. Así que ha llegado el momento de entrar en el generador de CV de CVwizard y poner en práctica todas las recomendaciones de nuestro equipo de expertos. Lo más importante es que presentes un currículum con el que te sientas cómodo, y en nuestra plataforma y articulos te ayudaremos a conseguirlo.
Preguntas frecuentes sobre los hijos en el CV
¿Es legal que un reclutador me pregunte si tengo hijos?
Aunque es una práctica más habitual de lo que debería, lo cierto es que los reclutadores no pueden hacer este tipo de preguntas, tal y como se explica en la Constitución y en el Estatuto de los Trabajadores. La razón es muy sencilla: no debe haber ningún tipo de discriminación a la hora de acceder al mercado laboral.
Preguntarte sobre si tienes hijos (o si piensas tenerlos), así como por otros aspectos de tu vida familiar se consideran inapropiadas, por lo que no estás obligado a responderlas. Si lo haces, asegúrate de utilizar un tono neutro y profesional, redirigiendo esa cuestión hacia tu disponibilidad y tu compromiso.
¿Qué pasa si no lo pongo en el CV pero el reclutador lo descubre?
En un mundo tan conectado como en el que vivimos actualmente, tenemos que ser conscientes de algo importante: en el momento que publicamos algo sobre nuestra vida privada, perdemos el control que teníamos sobre ello. Entonces, si no quieres que los reclutadores descubran que tienes hijos, lo primero que te recomendamos es revisar la privacidad de tus cuentas.
Sin embargo, como te hemos explicado, no pasa absolutamente nada por no incluir esta información en el curriculum vitae. Tu vida personal es tuya, y no debería afectar a tus opciones de encontrar trabajo bajo ninguna circunstancia.
¿Cómo responder si me preguntan por mis hijos en una entrevista?
Independientemente de cuál sea tu respuesta, nuestro consejo es que debes tener siempre en mente que te encuentras en un entorno profesional. Por lo tanto, el tono y el contenido del mensaje deben ir acorde a esta situación, algo que también puedes observar en nuestras plantillas de carta de presentación.
Si no quieres contestar, puedes decirles simplemente que prefieres no responder a esa pregunta. Seguro que captan el mensaje y deciden dejarlo ahí.
Si decides responder, debes centrarte en tranquilizar al reclutador diciéndole que tu situación particular no va a afectar de ninguna manera a tu rendimiento. Puedes además reforzar tu respuesta destacando que tienes organizada tu agenda de tal manera que puedas dedicarle el tiempo y esfuerzo que necesita tu futuro puesto de trabajo.
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