Mentire sul cv: perché non è una buona idea
Chi non ha mai pensato di "gonfiare" qualche competenza sul cv per renderlo più attraente? Probabilmente è capitato a tutti, ma è molto meglio non farlo.
In questo articolo, tratteremo:
- Perché mentire sul curriculum non è una strategia vincente
- Quali conseguenze può avere inserire informazioni false
- Le alternative corrette per valorizzare il CV senza ricorrere a bugie
Perché si scrivono bugie sul proprio curriculum?
In un mercato del lavoro estremamente competitivo, il motivo per cui si mente è generalmente legato alla volontà di apparire migliori e distinguersi dagli altri.
Soprattutto se il curriculum ha dei punti deboli, come la scarsità di esperienze lavorative o di competenze forti, oppure se presenta dei gap, che non fanno mai un buon servizio. Capita anche nel caso di cv che hanno dei buoni numeri, ma non corrispondono esattamente a ciò che richiede la job description.
Ma attenzione, perché dichiarare il falso ha delle conseguenze. Anche se hai usato un modello di curriculum perfetto.
Le conseguenze delle bugie sul cv
Siamo tutti consapevoli del fatto che le bugie sono armi a doppio taglio. Mentire nel curriculum può apparire, a prima vista, come una scorciatoia per aumentare le possibilità di assunzione; in realtà espone a rischi concreti e, in alcuni casi, tutt'altro che marginali. Vediamo quali sono.
Conseguenze immediate | La prima conseguenza è l'esclusione dal processo di selezione, che può avvenire prima del colloquio o in fase di colloquio, a seconda di quando le informazioni false vengono scoperte. |
Conseguenze a medio e lungo termine | Se il falso emerge a lavoro ottenuto, e nel frattempo ha prodotto mancanze di rilievo o, peggio, danni all'azienda, il rischio è il licenziamento. Il che, oltre al danno reputazionale, comporterà limitazioni di carriera, perché la credibilità e l'affidabilità del candidato saranno irreversibilmente compromesse: la base di qualsiasi rapporto di lavoro, in ogni settore, è la fiducia. |
Conseguenze legali | Nel settore privato, chi dichiara il falso nel cv su aspetti fondamentali (per esempio competenze chiave, esperienze professionali, titoli di studio) è responsabile di falsità in scrittura privata, circostanza che dà all'azienda il diritto di licenziare per giusta causa. Nel settore pubblico, sentenze di Cassazione confermano che falsificare il curriculum è reato di falsità ideologica dal privato in atto pubblico: può portare non solo a perdere il lavoro ma anche all'interdizione dai pubblici uffici e, a seconda della gravità, alla reclusione. |
Mentire sul cv: i due tipi di bugie possibili
Possiamo classificare le falsità da cv in due tipologie: le bugie bianche e le bugie nere. Posto che entrambe sono sbagliate, si tratta di fattispecie diverse che non hanno lo stesso peso.
Le bugie bianche
Le bugie bianche sono alterazioni lievi o presentazioni parzialmente imprecise dei dati, con lo scopo di enfatizzare le qualità personali o risultati raggiunti. I candidati tendono a considerarle innocue perché non modificano in modo sostanziale il curriculum.
- "Gonfiare" il livello delle competenze: indicare una competenza più avanzata rispetto al livello di conoscenza reale (per cui, per esempio, una 'buona' padronanza del pacchetto Office diventa 'ottima').
- Sovrastimare le qualità personali: dichiarare capacità comprovate di resistenza allo stress, lavoro di gruppo, leadership ecc. senza averle effettivamente testate (credendo magari in buona fede di poter far fronte alla situazione nel momento in cui si presenterà).
- Ampliare le responsabilità assunte: descrivere mansioni e compiti da senior pur avendo ricoperto una posizione mid-career. Dettagliare il ruolo è sempre raccomandato, anche nei nostri articoli, ma in modo veritiero e coerente.
- Modificare le date di impiego: ridurre o eliminare brevi periodi di inattività tra un'esperienza lavorativa e l'altra, così che la cronologia risulti lineare e non segmentata.
- Enfatizzare i risultati: presentare successi del team come esiti prevalentemente personali oppure ritoccare i dati quantitativi per farli apparire maggiori, nel cv così come nella lettera di presentazione.
Dati alla mano
Secondo un recente sondaggio di Cifas, organizzazione no-profit britannica antifrode, il 18% degli intervistati ha ammesso di aver mentito nel proprio cv per ottenere un lavoro, o di conoscere qualcuno che lo ha fatto. Il 14% del campione ritiene peraltro "ragionevole" dichiarare di avere la laurea pur non avendo finito l'università (1).
Le bugie nere
Le bugie nere sono falsificazioni vere e proprie, che alterano in modo sostanziale la realtà e possono configurarsi come comportamenti fraudolenti.
- Titoli di studio falsi: dichiarare diplomi, lauree o altri titoli mai conseguiti, corsi di perfezionamento mai frequentati, attestati mai ricevuti. Questa bugia è una violazione grave, che può facilmente essere smascherata.
- Esperienze professionali inesistenti: inserire ruoli in aziende nelle quali non si è mai lavorato o descrivere esperienze mai svolte è una dichiarazione deliberatamente mendace, che viene a galla alla prima verifica da parte dei recruiter.
- Abilitazioni non conseguite: mentire su un'abilitazione professionale o sull'iscrizione all'albo di riferimento è una violazione grave, che a seconda del settore può provocare danni all'azienda o alla persona.
- Referenze manipolate: inserire nominativi di 'prestanome', e quindi di persone non autorizzate o che non hanno mai assunto ruoli di supervisione diretta, è una forma di menzogna deliberata. Può essere più difficile da scoprire, ma non meno grave nelle conseguenze.
Le bugie più frequenti sui curricula
Millantare competenze di cui di si ha appena un'infarinatura, indicare un ruolo che suona bene ma non è mai stato ufficialmente attribuito, aumentarsi lo stipendio dalla cifra percepita a quella desiderata: le alterazioni della realtà nel cv trovano ahimè più spazio di quanto dovrebbero.
Ma quali sono le bugie più comuni? Eccone un campione, che ai recruiter è ben noto. Da non prendere come spunto.
Bugia nel cv | Esempio | Rischi / Conseguenze |
|---|---|---|
Conoscenza delle lingue straniere. | Il classico "inglese fluente" ma usato solo a scuola. | Smascheramento già in fase di colloquio. |
Competenze informatiche e digitali. | Uso avanzato di programmi noti solo superficialmente. | Incapacità di superare prove pratiche, problemi operativi nello svolgimento dei compiti. |
Livello di autonomia nelle competenze. | "Ottima conoscenza" di strumenti usati solo con supporto di terzi. | Aspettative disallineate, difficoltà operative nello svolgimento del lavoro e con il team. |
Livello di seniority. | Autoattribuzione di job title più alti rispetto al reale inquadramento. | Smascheramento tramite contatto con l'azienda, perdita di credibilità. |
Durata della formazione. | Una laurea conseguita fuori corso viene ridotta ai 3/5 anni canonici. | Richiesta della documentazione ufficiale, percezione di deliberata manipolazione. |
Durata delle collaborazioni professionali. | Le collaborazioni temporanee o salturarie diventano continuative. | Verifica diretta presso aziende citate, con effetto di ambiguità "retroattivo". |
Referenze "amiche". | Indicare amici anziché supervisori o responsabili. | Perdita di fiducia e percezione di scarsa affidabilità e credibilità. |
Retribuzione. | Dichiarare una cifra più alta di quella percepita. | Verifica indiretta, compromissione del patto di fiducia. |
Hobby inventati. | Sport agonistico (mai praticato) per dimostrare focus, leadership ecc. | Incongruenze in sede di colloquio, perdita di autenticità. |
Come si scoprono le bugie presenti su un cv?
Il compito principale dei selezionatori è misurare i punti di forza reali dei candidati, quindi smascherare ogni eventuale raggiro. Non a caso i recruiter sanno leggere molto bene tra le righe e rilevare a colpo d'occhio dati che non tornano. Ma non solo. È di prassi effettuare verifiche concrete ben prima del colloquio.
Le bugie nel cv, in sostanza, non portano molto lontano: possono essere scoperte in tanti modi diversi, che le risorse umane conoscono e applicano (sempre).
- Informazioni in rete: ciò che Internet dice di noi a volte è sufficiente a mettere in chiaro ciò che il cv maschera o altera.
- Social media: la condivisione della propria vita sui social è spesso fonte di verità che ormai è troppo tardi per nascondere.
- Contatti diretti: dopo la ricerca in rete, in genere il recruiter prende il telefono e contatta direttamente le referenze fornite.
- Prove pratiche pre-colloquio: per tutelarsi dalle competenze vere solo in teoria ma non in pratica, è sempre più diffusa la richiesta di effettuare test ad hoc o simulazioni di compiti reali. Solo chi li supera va avanti.
- Colloquio conoscitivo: domande mirate di approfondimento tecnico, conversazione in lingua, richieste di esempi dettagliati mettono rapidamente in difficoltà chi ha presentato un curriculum artefatto.
- Periodo di prova: serve proprio a verificare sul campo che non ci siano incongruenze residue.
Come rendere efficace un curriculum senza bugie
A questo punto il messaggio è chiaro: Mentire sul cv non è mai una buona idea.
La strategia migliore per superare la selezione è valorizzare ciò che sei - e ciò che sai realmente fare - con un curriculum all'altezza del compito, e cioè ben strutturato, con contenuti funzionali al ruolo ma veritieri e dall'aspetto professionale.
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Fonti:
(1) Cifas: 1 in 5 individuals have lied about their university degree to secure employment
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