Liegen op je cv: waarom je dit echt niet moet doen (en wat de gevolgen zijn)
Het is verleidelijk om je prestaties, ervaring of vaardigheden net iets mooier te maken op je cv. Het lijkt onschuldig, maar zodra je de grens overschrijdt en feiten echt verdraait, spreek je simpelweg van liegen op je cv. En dat kan serieuze gevolgen hebben.
Liegen op je cv is geen slimme zet, maar is soms verleidelijk. We brengen je graag op andere gedachten.
In dit artikel lees je:
- Of liegen op je cv strafbaar is
- Wat je achteraf kunt doen als je loog op je cv
- Hoe je zonder te liegen toch een overtuigend cv maakt
Mag je liegen op je cv?
Kort antwoord: nee. Wanneer een werkgever er achterkomt dat je hebt gelogen kan die je direct ontslaan. Eerlijkheid op je cv is dus geen advies, het is een must.
Wat zegt de Nederlandse wet over liegen op je cv?
Een van de belangrijkste redenen om altijd eerlijk te zijn op je cv is dat liegen juridische gevolgen kan hebben; het is strafbaar. Wie bewust diploma’s, certificaten of andere officiële documenten vervalst en die gebruikt in een sollicitatie, kan zich schuldig maken aan valsheid in geschrifte.
Volgens artikel 225 van het Wetboek van Strafrecht is het vervalsen of gebruiken van vervalste documenten strafbaar, met boetes die kunnen oplopen tot €87.000.
Een cv is dus niet alleen een soort persoonlijk marketing-document, maar ook een formeel document waarop werkgevers mogen vertrouwen. Misleidende informatie op dit document kan dat vertrouwen snel ondermijnen, met gevolgen die verder gaan dan alleen een afgewezen sollicitatie.
Wat zegt de Belgische wet over liegen op je cv?
Ook in België kan liegen op je cv juridische gevolgen hebben. Wie diploma’s, certificaten of andere officiële stukken vervalst of gebruikt alsof ze echt zijn, kan zich net als in Nederland schuldig maken aan valsheid in geschrifte.
Volgens het Belgische Strafwetboek (onder meer artikel 196) is het vervalsen van documenten of het gebruiken van vervalste stukken strafbaar, met zware straffen die in ernstige gevallen kunnen oplopen tot meerdere jaren gevangenisstraf.
Waarom mensen liegen op hun cv
De meeste mensen die onjuiste informatie op hun cv zetten, doen dat uit onzekerheid, druk of hebben er een strategische reden voor. Veelvoorkomende redenen waarom mensen liegen op hun cv zijn:
Reden | Uitleg |
Voldoet niet aan functie-eisen | Uit angst direct afgewezen te worden, voegt de kandidaat een diploma, certificaat, vereiste werkervaring of taalniveau toe om beter te matchen met de functie. |
Gat in cv verbergen | Uit angst dat dit een dealbraker is, worden gaten in het cv gedicht met leugens. |
Kansen vergroten | Sommige kandidaten hebben het gevoel dat hun werkervaring of prestaties onvoldoende indruk maken en te klein lijken, waardoor ze hun rol of verantwoordelijkheden aandikken. |
Carrièreswitch of promotie versnellen | Om het cv 'op niveau' te krijgen, past de kandidaat ervaring, titels of verantwoordelijkheden aan, zodat ze beter aansluiten bij de gewenste functie. |
Uit onzekerheid | Sollicitaties zijn vaak competitief, en kandidaten weten nooit precies wat een recruiter belangrijk vindt. |
Het is begrijpelijk dat die verleidingen bestaan, maar het is belangrijk om te beseffen dat onjuiste informatie op je cv risico’s met zich meebrengt, zowel juridisch als professioneel, waar we hieronder verder op ingaan.
Wat zijn de gevolgen van liegen op je cv?
Als onwaarheden op je cv worden ontdekt, heeft dat bijna altijd directe en langdurige gevolgen. Dit zijn de meest voorkomende consequenties, inclusief praktische tip om de schade te beperken of te voorkomen.
Ontslag
Wanneer je ergens in dienst bent en een werkgever ontdekt dat je tijdens de sollicitatie onwaarheden hebt verteld, bijvoorbeeld over eerdere functies of certificaten, dan kan dat leiden tot beëindiging van je dienstverband. Er is sprake van een vertrouwensbreuk: iemand die hen in het wervingsproces misleidt, is ook moeilijker te vertrouwen als collega en werknemer.
Praktische tip: Twijfel je of je ervaring “zwaar genoeg” klinkt? Probeer het dan niet groter te maken, maar concreter. Door taken en resultaten precies te benoemen, kom je professioneel over zonder iets te hoeven aandikken.
Reputatieschade
Een leugen op je cv kan zich snel buiten een organisatie verspreiden via referenties, oud-collega’s en online netwerken. En dat betekent reputatieschade; jij komt bekend te staan als onbetrouwbaar. Reputatieschade kan betekenen dat je je huidige baan kwijtraakt, en dat toekomstige baankansen in dezelfde sector verkleinen.
Praktische tip: Merk je dat je een functie, vaardigheid of periode te rooskleurig hebt beschreven, wacht dan niet tot iemand anders het ontdekt. Corrigeer het zo snel mogelijk en wees duidelijk over wat wel klopt. Openheid herstelt het vertrouwen vaak beter dan proberen een onjuist beeld in stand te houden.
Strafrechtelijke gevolgen
Wanneer liegen gepaard gaat met het vervalsen of gebruiken van vervalste documenten (zoals diploma’s en certificaten), is dat in sommige gevallen een strafbaar feit, zoals eerder in dit artikel ook uitgelegd. Dat opent de weg mogelijk naar politieonderzoek en strafrechtelijke vervolging.
In de praktijk worden kleine onjuistheden meestal civiel en professioneel afgehandeld. Maar onthoud dat documentvervalsing echt een ander kaliber van liegen op je cv is, en serieuze juridische risico’s met zich meebrengt.
Praktische tip: Vervals geen documenten en vraag bij twijfel juridisch advies.
Juridische procedures
Zelfs zonder strafrechtelijke vervolging kan een werkgever civielrechtelijk optreden: de arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd of nietig verklaard als de misleiding en jouw leugens doorslaggevend waren voor jouw aanstelling bij een bedrijf. Dat gebeurt via ontslagprocedures of stappen richting een kantonrechter.
Praktische tip: Wordt een onjuistheid ontdekt, ga dan zo snel mogelijk in gesprek met HR en overweeg advies van een arbeidsrechtadvocaat.
Herstel van salaris
In gevallen waarin misleiding heeft geleid tot loonbetalingen die anders niet zouden zijn gedaan, bijvoorbeeld omdat iemand in een hogere schaal werd geplaatst, kan een werkgever proberen een deel van het salaris terug te vorderen. Dit is civielrechtelijk en hangt af van omstandigheden en bewijs.
Praktische tip: Bewaar altijd bewijs van wat je daadwerkelijk hebt gedaan (projectresultaten, overlegnotities, tijdregistratie). Die documentatie helpt zowel bij het voorkomen van misverstanden als bij het onderbouwen van jouw positie als er discussie ontstaat.
8 manieren die als liegen op je CV worden beschouwd
Liegen op je cv is vrijwel nooit één grote frauduleuze daad; meestal is het subtieler en zit de leugen in de formulering, vaardigheden of presentaties. Hieronder acht concrete vormen van misleiding die vaak voorkomen op cv’s, met daarbij een kort voorbeeld en een alternatief zodat je cv integer blijft.
Manier | Leugen | Oplossing |
Functietitel aandikken | Projectmanager' op je cv zetten terwijl je officieel 'Assistent-projectcoördinator' was en vooral administratieve taken deed | Beschrijf hoe ver de verantwoordelijkheden van je werkzaamheden reikten, in plaats van je functietitel aan te dikken |
Werkervaring overdrijven | "Leidde productlancering" terwijl je je vooral bezighield met research en coördinatie | Noem je concrete bijdrage en het behaalde resultaat in plaats van je rol te vergroten |
Vertrekreden verdraaien | Vermelden dat je "een opdracht afrondde", terwijl het contract niet werd verlengd wegens jouw prestaties | Houd het feitelijk en zakelijk, zoals "Contract niet verlengd na reorganisatie" |
Data verschuiven | Een einddatum twee maanden later zetten om een half jaar werkloosheid te maskeren | Benoem tussenperiodes kort en constructief, bijvoorbeeld met bijscholing of herstel |
Cursussen presenteren als diploma's | "Postgraduaat Digital Marketing" op je cv zetten terwijl het een 2-daagse workshop betrof | Noteer de duur en het niveau van de cursus, zoals "Workshop Digital Marketing - 2 dagen" |
Vaardigheden te hoog inschatten | "Uitstekend Spaans" op je cv vermelden terwijl je alleen beperkte conversatievaardigheid hebt | Gebruik herkenbare maatstaven of concrete voorbeelden, zoals "Spaans B2 - werkervaring met Spaanse klanten" |
Diploma's verzinnen | Een behaald diploma of certificaat op je cv vermelden dat je niet hebt | Wees transparant over welke onderdelen of studiejaren je wél hebt afgerond |
Referenties vervalsen | Het telefoonnummer van een goede vriendin op je cv vermelden om haar te laten doorgaan als jouw 'voormalige manager' | Kies alleen referenten met wie je een goede professionele relatie hebt en benoem hun relatie concreet |
Hoe controleren werkgevers of je liegt op je cv?
Ja, zelfs een kleine verdraaiing op je cv kan achterhaald worden door werkgevers en recruiters. Zij hebben tegenwoordig meerdere, relatief eenvoudige manieren om informatie die op jouw cv staat te verifiëren. Dit is hoe ze dat precies doen.
- Aan de hand van referenties en pre-employment screening: werkgevers kunnen contact opnemen met referenten of voormalige werkgevers om te controleren of hetgeen dat op jouw cv staat klopt. Denk aan functietitels en data, maar ook aan taken en verantwoordelijkheden.
- Vergelijking met LinkedIn en andere openbare profielen: recruiters en werkgevers leggen cv’s vrijwel altijd naast jouw LinkedIn of andere openbare professionele profielen. Verschillen in functietitels, data of verantwoordelijkheden vallen zo snel op.
- Digitale selectie- en recruitmentsystemen (ATS): veel organisaties gebruiken applicant tracking systems (ATS) om sollicitaties te verwerken. Deze systemen helpen recruiters om inconsistenties, zoals onlogische loopbanen, overlappende dienstverbanden of afwijkende opleidingsgegevens, sneller te zien. Zo’n systeem kan een onjuistheid opmerken nog voordat een recruiter je cv leest.
- Digitale voetafdruk en context: werkgevers kijken vaak ook naar het bredere professionele spoor dat iemand achterlaat: denk aan publicaties, projectvermeldingen, conferenties of bijdragen aan vakgemeenschappen. Wijkt informatie die online te vinden is over jou sterk af van wat op je cv staat, dan is dat voor een recruiter meestal aanleiding om door te vragen tijdens een gesprek, of om je helemaal niet uit te nodigen.
Werkgevers beoordelen je cv dus steeds vaker in samenhang met andere, openbare bronnen. Daardoor vallen onjuistheden sneller op. Dit maakt liegen op je cv en informatie aandikken nog risicovoller; een risico dat je simpelweg beter kunt vermijden.
Lees handige cv-tips in onze cv-artikelen of gebruik een van de cv-templates om snel een professionele basis neer te zetten.daf
Gelogen op je cv, en nu?
Soms ontdek je achteraf dat je een functie te ruim hebt omschreven, een vaardigheid te optimistisch hebt ingeschat of een periode anders hebt gepresenteerd dan hij was. Recruiters en werkgevers zien steeds dezelfde reacties bij kandidaten die iets hebben aangedikt. Hoe je reageert, bepaalt of je de situatie kunt herstellen.
Niet doen
- De leugen bagataliseren: Wat voor jou een detail lijkt, kan voor een werkgever relevant zijn. Merk je dat er iets op je cv staat dat niet klopt, probeer dan niet te denken "het stelt niets voor". Kijk nuchter naar de situatie: wat is er precies onjuist, hoe eenvoudig is het te verifiëren en welke betekenis kan het voor de werkgever hebben?
- Het verhaal laten staan: Hoe later een correctie komt, hoe groter de kans dat het als bewust verzwijgen wordt gezien. Het is beter om de onjuistheid zelf kort en zakelijk recht te zetten, bijvoorbeeld: "Ter aanvulling op mijn cv: mijn rol bij [bedrijf] was vooral uitvoerend; ik had geen formele eindverantwoordelijkheid." Een feitelijke correctie zonder lange uitleg is meestal voldoende.
- Het in het sollicitatiegesprek blijven verdedigen: Defensief reageren of je eerdere formulering rechtvaardigen maakt de situatie ongemakkelijker. Beter is een korte, eerlijke toelichting gevolgd door een verschuiving naar wat wel klopt: "Dat heb ik te ruim geformuleerd. Mijn rol lag vooral in de uitvoering. Wat ik daarin concreet heb gedaan, is …" Zo laat je zien dat je verantwoordelijkheid neemt, zonder dat het gesprek blijft hangen in de fout.
Wanneer het verstandig is om extern advies te zoeken: Gaat het om serieuze onjuistheden op je cv, bijvoorbeeld vervalste documenten of informatie die juridische gevolgen kan hebben, dan is het verstandig om niet alleen te handelen. In zulke gevallen kan advies van een arbeidsrechtadvocaat helpen om de situatie zorgvuldig en met zo min mogelijk schade af te handelen. Dat is geen overreactie, maar een manier om te voorkomen dat een fout verder escaleert.
Focus op jouw sterke kanten en zorg dat je cv opvalt
Jouw ervaring hoeft niet opgeblazen en opgepoetst te worden om indruk te maken. Een eerlijk verhaal, waarin je reflectief vermogen en leergierigheid laat zien, is meer waard. Professioneel en betrouwbaar overkomen met je cv zit ‘m ook in de presentatie: een strak ontworpen cv helpt daarbij enorm, zelfs wanneer je weinig of geen werkervaring hebt.
Expert tip
Denk bij het opstellen van je cv altijd in kansen voor je carrière op tien jaar: een correcte, strategisch opgebouwde verklaring van zwakke punten (uitleg bij gaten, nadruk op leereffecten, bijscholing) op je cv levert veel vaker duurzame arbeidsrelaties op dan een ‘’slimme’’ maar fragiele onwaarheid.
Onze cv-tool help je hierbij. Met overzichtelijke secties, duidelijke titels en een consistente lay-out zien werkgevers gemakkelijk wie je bent en wat je in huis hebt. Combineer dat met een overtuigende sollicitatiebrief waarin je jouw motivatie voor de rol duidelijk maakt, en je hebt twee documenten waarmee je serieus kansen creëert. Ook voor rollen waarvoor jij misschien niet meteen volledig gekwalificeerd bent, en aan alle harde eisen voldoet.
De cv-maker zet in een paar minuten een professioneel cv voor je in elkaar op basis van jouw input of een vorig cv, zoals deze voorbeelden. Gebruik onze brief-tool of de handige sollicitatiebrief-templates om een basis neer te zetten voor je sollicitatiebrief, die je daarna nog kunt personaliseren en aanscherpen.
Maak indruk met je CV
Eenvoudig en snel een professioneel CV opstellen en downloaden.
