Hvad er et kronologisk CV?
Oprindeligt refererer det kronologiske CV til en CV-struktur, hvor man angiver sin tidligste uddannelse eller beskæftigelse øverst og den seneste nederst. Dette CV-format bliver stadig brugt i nogle akademiske sammenhænge, dog meget sjældent. Når vi i hverdagen taler om et kronologisk CV, mener vi faktisk et CV, hvor ens uddannelses- og ansættelseshistorik er angivet i en omvendt-kronologisk rækkefølge. Den omvendt-kronologiske CV-opbygning er så praktisk og effektiv, at den har sat standarden for CV-skrivning og langsomt erstattet det oprindelige koncept om det kronologiske CV. På denne side finder du en 10-trinsguide til det omvendt-kronologiske CV og dets strukturelementer.
Hvornår er det bedst at bruge en kronologisk CV-opbygning
Den kronologiske CV-opbygning er bedst egnet til dig, der har en ansættelseshistorik, der peger i én karriereretning, én branche eller fag. Har du derimod en fragmenteret ansættelseshistorik med flere karrieremæssige sporskifter, kan det kompetencestyrede CV være en bedre løsning for dig.
Strukturelementerne i et kronologisk CV
Vigtige CV-sektioner
- Kontaktoplysninger
- CV-overskrift
- CV-resumé
- Erhvervserfaring
- Uddannelse
- Kompetencer
- Færdigheder
- Standardtekst om referencer
Valgfrie CV-sektioner og elementer
- Frivilligt arbejde
- Fritidsinteresser
- CV-foto
- Tilpassede sektioner
Tip:
I nogle lande betyder ”kronologisk CV” et CV, hvor man placerer uddannelsesafsnittet oven over sin erhvervsuddannelse. Et ”omvendt-kronologisk CV” betyder, at erfaringen placeres oven over uddannelsen. Dette er udbredt i de lande, som endnu ikke har integreret konceptet om livslang læring, og hvor man ikke kommer ud i praktik og får joberfaring allerede fra man går i skole. Hvis du søger job i udlandet, undersøg da deres CV-standarder.
Kronologisk CV i 10 trin
Du kan lave et kronologisk CV fra bunden eller fra dit brutto-CV. Her gennemgår vi en version, der passer til alle.
1. Vælg en CV-skabelon
Et kronologisk CV skal være 1-2 sider langt, og du bør ikke overskride denne længde, medmindre din modtager har anmodet om det. For at få alle vigtige informationer ind på to sider, er det bedst at vælge en såkaldt vertikal CV-skabelon med en sidekolonne. Dette CV-layout er kompakt og designet til at kunne rumme og strukturere dobbelt så meget indhold som en horisontal skabelon.
2. Udfyld dine kontaktoplysninger
Angiv følgende personlige oplysninger:
- Dit fulde navn
- Telefonnummer
- E-mailadresse
Hvis det er påkrævet eller fordelagtigt i forhold til den stilling, du søger, kan du i samme afsnit tilføje følgende:
- Et tilpasset link til din LinkedIn-profil eller website
- Din fysiske adresse eller land
- Din alder
- Din kørekortkategori
3. Lav en målrettet CV-overskrift
De mest effektive CV-overskrifter indeholder en stillingsbetegnelse og 2-3 kompetencer, der er relevante for den stilling, man søger. CV-overskriften skal altid være tilpasset den konkrete stilling og arbejdsgiver for at gøre CV’et relevant og personligt. Dette gør du ved at gennemgå stillingsannoncen, finde hvilke kompetencer eller antal års erfaring arbejdsgiveren leder efter, og flette det ind i dit CV’s overskrift.
4. Skriv et stærkt CV-resumé eller profiltekst
Skriv en kort opsummering af din karriere, hvor du fremhæver de mest relevante aspekter i forhold til den jobannonce, din drømmearbejdsgiver har skrevet. Profilteksten består af 3-5 sætninger og 5-8 linjer. Den skal skrives om og tilpasses, hver gang du søger en ny stilling. Formålet med resuméet er at udpege dine mest relevante kompetencer og nudge læseren til at fokusere på dem, når de læser resten af dit CV.
5. Angiv din erhvervserfaring i en omvendt-kronologisk rækkefølge
Start med din seneste stilling, og angiv følgende for stillinger, du har haft de seneste 10-15 år:
- Stillingsbetegnelse
- Arbejdsgiverens firmanavn
- Geografisk lokation
- Start- og slutdato eller ”nuværende”
Lav udvidede beskrivelser af dine erfaringer for de 3-4 seneste stillinger. Dette gør du ved at lave 3-8 punkter under hver stilling med fokus på følgende:
- Ansvarsområder (det er mest effektivt at skrive i nutid)
- Opgaver
- Hårde færdigheder
- Kompetencer
- Digitale værktøjer
- Bløde færdigheder
- Resultater og tal
- Konkrete eksempler på projekter
Hvis du har 8-10 punkter under den seneste stilling, gør da de andre erfaringsbeskrivelser kortere, og lav f.eks. fem punkter under den næstsidste og tre under den tredjesidste stilling. Har du haft mange kortvarige relevante ansættelser, kan du angive flere stillinger med erfaringsbeskrivelser i tre punkter. Det vigtigste er, at du præsenterer al relevant og detaljeret information på første side af dit CV.
6. Angiv din uddannelse og efteruddannelse
I et kronologisk CV skal uddannelserne præsenteres i en omvendt-kronologisk rækkefølge, dvs. med den seneste øverst. Har du mange uddannelser eller efteruddannelser, kan du udvælge de mest relevante i forhold til stillingen.
Angiv dine uddannelser med følgende:
- Navnet på uddannelsen
- Uddannelsessted
- Start- og slutdato
Hvis det kunne være relevant for den stilling, du søger, kan du med fordel lave 1-2 forklarende punkter under hver uddannelse. Beskriv, hvad den kvalificerer dig til at udføre, og hvilke kompetencer du har udviklet ved at tage den pågældende uddannelse. For nogle kan det også være en fordel at splitte sektionen i ”Uddannelse” og ”Efteruddannelse”.
7. Færdigheder
Hårde færdigheder er tekniske færdigheder, som du lærer ved at tage en uddannelse eller et kursus. Du kan finde et mere relevant navn til dette CV-afsnit i forhold til din jobtype. Det kan være ”Tekniske færdigheder”, ”Metoder”, ”Protokoller”, ”IT-kompetencer”, ”IT-værktøjer”, ”Sprogkundskaber”, mm. I nogle stillinger kan man nøjes med at samle forskellige hårde færdigheder i ét afsnit. For de fleste er det dog bedst at splitte dem i ”IT-værktøjer”, ”Sprogkundskaber” samt ”Tekniske færdigheder” for stillinger, der involverer maskiner, apparater, laboratorieudstyr, mm.
Bløde færdigheder omhandler mennesker og kommunikation. Disse færdigheder er ikke altid direkte relevante for stillingsbeskrivelsen, hvilket ofte ender med, at de ikke bliver nævnt på CV’et. Lav en lille liste med 3-5 bløde færdigheder i sidekolonnen, hvis der er plads.
8. Angiv kompetencer
I forbindelse med CV-skrivning skelnes der mellem faglige og personlige kompetencer.
Faglige kompetencer udvikles i takt med din arbejdserfaring og uddannelse. De afspejles i hele dit CV’s indhold, men du kan lave en særskilt sektion med 3-5 punkter for at fremhæve dem og fange arbejdsgiverens opmærksomhed. Derefter uddyber du dem i dine erfaringsbeskrivelser, evt. ved brug af andre ord.
Personlige kompetencer udvikles i takt med din livserfaring og personlig udvikling. De kan nemt forsvinde i CV’ets indhold, hvor hovedfokus jo ligger på din faglighed. Derfor er det altid en fordel at lave en separat CV-sektion med disse kompetencer. Uddyb dem i form af eksempler i dine beskrivelser af uddannelse, arbejdserfaring, frivillige jobs og andre afsnit.
9. Husk referencer
Referencer skal ikke angives på CV’et, men du bør indsætte standardteksten ”Referencer fremsendes på opfordring” i bunden af dit CV.
10. Personliggør dit CV med ekstra sektioner
De fleste jobsøgende udfylder de obligatoriske CV-sektioner i CV-skabelonen og sender CV’et af sted. Skil dig ud, og tilføj dit CV ekstra relevant information, hvis du har plads i sidekolonnen. Tilføj fritidsinteresser som sport, frivilligt arbejde og familieaktiviteter. Lav en større sektion med frivilligt arbejde, hvis du ikke har megen erfaring, er ved at skifte karriereretning, arbejder i NGO-sektoren eller kan formidle dine lederevner ved at angive tillidsposter. Tilføj et CV-foto, hvis arbejdsgiveren tillader dette, og overvej andre CV-sektioner, der kan gøre dit CV unikt på en relevant måde.
“Det vigtigste er, at du præsenterer al relevant og detaljeret information på første side af dit CV.”
Tilpas dit kronologiske CV til forskellige stillinger
- Målret din CV-overskrift: Ved at tilpasse CV-overskriften til hver stilling, du søger, kan du fremhæve matchet mellem dine kompetencer og den konkrete arbejdsgivers behov. Find relevante kompetencer og udtryk i jobannoncen, der kan nævnes i din CV-overskrift, og skriv den om hver gang.
- Målret din profiltekst: Brug stillingsannoncen som en kilde, eller ring til arbejdsgiveren, før du sender din ansøgning, for at afdække de nøgleord, de vil lede efter i kandidaternes CV’er. Brug dem i din profiltekst for at vise, at du har sat dig ind i stillingen, og for at understrege, at du har de rette kompetencer.
- Omformulér din arbejdserfaring: Ved hjælp af hver stillingsannonce kan du redigere dine beskrivelser og finde mere relevante ord og udtryk i forhold til hver arbejdsgiver. Dette er særligt vigtigt, hvis du er ved at skifte branche eller sektor, hvor arbejdsgivere bruger forskellige ord til de samme jobfunktioner. Overvej også at fremhæve forskellige kompetencer, alt efter, hvad din drømmestilling kræver.
Faldgruben ved det kronologiske CV
Uforklarede ledighedsperioder i ansættelseshistorikkens kronologiske rækkefølge kan vække mistillid hos arbejdsgiveren. Angiv altid orlov og andre pauser i din ansættelseshistorik, ligesom du angiver ansættelser: med start- og slutdato og en kort beskrivelse af, hvad du lavede imens. Fokusér din beskrivelse på det, der er relevant for arbejdsgiveren, f.eks. de kompetencer, du har udviklet, eller dine professionelle mål.
Den hurtigste måde at lave et kronologisk CV på
Er du klar til at lave et kronologisk CV? Som nævnt i trin 1 skal du starte med at vælge en CV-skabelon. De fleste skabeloner er lavet til den kronologiske CV-opbygning, og du kan finde nogle faste skabeloner i Word eller Docs. Vil du spare tid, kan du vælge nogle af de moderne CV-skabeloner, som tilpasser sig din tekst. Denne skabelontype er intuitiv og nem at arbejde med, da du altid kan flytte rundt på CV-sektioner, tilpasse dem og endda vælge en ny skabelon uden at skulle rette al dit CV-indhold. Læs mere om CV-skrivning, før du går i gang, og opret dit CV i dag!
