Nevenactiviteiten op je cv: hoe (en wanneer) noteer je ze?
Doe je vrijwilligerswerk of heb je een bestuursfunctie naast je baan? Dit zijn nevenactiviteiten en die kunnen je een voorsprong kunnen geven in de zoektocht naar een nieuwe baan. Maar hoe doe je dat precies?
Zeker wanneer veel kandidaten op één functie solliciteren, helpt een nevenactiviteit op je cv jou om jezelf te onderscheiden.
In dit artikel lees je daarom:
- Hoe je een nevenactiviteit slim beschrijft en positioneert
- Hoe je het meeste uit dit onderdeel op je cv haalt
- Waar je nevenactiviteiten het beste op je cv vermeldt
Wat zijn nevenactiviteiten?
Nevenactiviteiten, ook wel nevenwerkzaamheden genoemd, zijn betaalde of onbetaalde activiteiten die je naast je baan of opleiding verricht. In deze tijdsbestedingen ontwikkelt je jezelf verder op persoonlijk en professioneel vlak. Het zijn altijd activiteiten die een stukje verantwoordelijkheid eisen; daardoor ook bij kunnen dragen aan je loopbaan.
Er zijn verschillende soorten nevenactiviteiten:
- Bij bestuurlijke nevenactiviteiten ben je bijvoorbeeld ergens bestuurs- of commissielid.
- Bij individuele nevenactiviteiten leer je zelfstandig iets of bouw je zelf iets op.
- In vrijwilligerswerk draag je iets bij en doe je tegelijkertijd zelf ook waardevolle ervaring op.
Goed om te weten: nevenactiviteiten zijn niet hetzelfde als hobby's. Bij hobby’s ligt de nadruk namelijk meer op het plezier en voldoening, terwijl een nevenactiviteit meer gaat over je eigen ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
Daarom is het slim om nevenactiviteiten op je cv te vermelden
Twijfel je nog om nevenactiviteiten op je cv te vermelden? Hieronder lees je om welke redenen het van toegevoegde waarde is tijdens het solliciteren.
Reden om nevenactiviteit te vermelden | Uitleg |
Het voegt waarde toe | Wanneer relevant voor de functie waarop je solliciteert, geven nevenactiviteiten op je cv recruiters en werkgevers extra context over wie je bent, hoe je werkt en waar je energie van krijgt naast je formele ervaring. |
Het bewijst dat je eigenschappen bezit die in veel functies belangrijk zijn | Je bewijst dat je initiatiefrijk bent, verantwoordelijkheidsgevoel bezit, kunt samenwerken of goed bent in plannen. |
Het geeft een beeld van je interesses en persoonlijkheid | Recruiters kunnen zo beter inschatten of je past binnen een team of organisatiecultuur. Iets wat uit werkervaring alleen niet altijd blijkt. Tegelijkertijd maakt het je cv onderscheidend |
Hoe en waar vermeld je nevenactiviteiten op je cv?
Omdat recruiters en werkgevers cv’s snel scannen moet het meteen duidelijk zijn wat de activiteit inhoudt en waarom die relevant is voor jouw sollicitatie. En om dat duidelijk te maken is zowel hoe je de nevenactiviteit beschrijft, als waar je ‘m plaatst op je cv belangrijk. Hieronder leggen we de verschillende plekken uit inclusief tips en voorbeelden om het scherp te beschrijven.
Nevenactiviteiten in je persoonlijke profiel
Je persoonlijke profiel of profielschets is een soort mini-pitch op je cv waarin je een statement kunt maken over wie jij bent, wat jij kunt en waarom jij dé persoon bent voor de rol.
Een nevenactiviteit in dit prominente onderdeel verwerken betekent dat de nevenactiviteit serieuze relevantie heeft voor je sollicitatie. Het zegt echt wat over je vaardigheden of eigenschappen die belangrijk zijn voor de functie. Is dit het geval? Dan kun je een relevante nevenactiviteit subtiel verwerken in je profielschets.
Dorpstraat 1, Haarlem
•
sandra.devries@example.com
•
0612345678
•
Naast mijn studie organiseer ik als vrijwilliger evenementen voor een lokaal cultuurfestival, waarbij ik een team van tien vrijwilligers aanstuur, het draaiboek beheer en de communicatie met sponsoren coördineer.
Nevenactiviteiten onder werkervaring
Nevenactiviteiten zijn geen betaalde functies, maar kunnen wel een professionele en persoonlijke ontwikkeling laten zien die vergelijkbaar is met werkervaring. Sommige activiteiten, zoals bijvoorbeeld vrijwilligerswerk met duidelijke verantwoordelijkheden of een project waarbij je een team aanstuurt, lijken daardoor sterk op echte werkervaring. In die gevallen kun je ze opnemen in dit onderdeel, mits je duidelijk maakt dat het om een vrijwillige rol of bijrol gaat en niet om een betaalde functie.
Het opnemen van nevenactiviteiten onder werkervaring is vooral handig wanneer je cv nog beperkt is aan betaalde functies. Het geeft extra gewicht aan je profiel en laat zien dat je ervaring opdoet in taken die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Je vermeldt een nevenactiviteit onder werkervaring wanneer de activiteit qua inzet, verantwoordelijkheid en impact dus vergelijkbaar is met een betaalde functie.
Jeugdtrainer (vrijwillig)
2023
-heden
Hockeyclub X, Haarlem
Wekelijks training geven aan een team van 14 spelers, inclusief wedstrijdbegeleiding en planning
Nevenactiviteiten in een aparte sectie ‘Nevenactiviteiten’
Wanneer je meerdere nevenactiviteiten hebt, of je nevenactiviteit apart wilt uitlichten (waardoor het onderdeel meer aandacht krijgt), plaats je de activiteit in een aparte sectie. Hierin staan de activiteiten onder elkaar, eventueel met wat toelichting die de relevantie voor de functie waarop je solliciteert duidelijk maakt.
Een aparte sectie voor je activiteiten is gebruikelijk. In de meeste cv’s komt dit onderdeel na de kernonderdelen. Een eenvoudige structuur is bijvoorbeeld:
- Profiel
- Werkervaring
- Opleiding
- Vaardigheden
- Nevenactiviteiten
Met deze cv-opbouw ligt er niet te veel focus op nevenactiviteiten, wat immers maar een ondersteunend en optioneel onderdeel is op je cv.
Voorbeelden:
- Vrijwilliger, filmfestival: publieksbegeleiding en logistieke ondersteuning tijdens meerdaags evenement
- Bestuurslid studievereniging: verantwoordelijk voor externe communicatie en organisatie van lezingen
Bekijk onze cv-voorbeelden om te zien hoe zo'n apart onderdeel op je cv eruit kan zien en lees hier artikelen over hoe je nevenactiviteiten in een sollicitatiebrief vermeldt.
Wanneer zijn nevenactiviteiten verplicht op je cv?
In sommige gevallen is het verplicht om nevenactiviteiten op je cv te vermelden. Zelfs als je cv vol is. Meestal gaat het dan om mogelijke belangenconflicten of reputatierisico’s. Denk aan:
- Een eigen onderneming of freelancepraktijk die direct of indirect concurreert met de organisatie waar je solliciteert
- Betaalde activiteiten voor een partij die zakelijke belangen heeft die botsen met je toekomstige werkgever
- Vrijwilligerswerk of bestuursrollen bij een organisatie die publiekelijk tegenover het bedrijf staat (bijvoorbeeld in een juridische of maatschappelijke kwestie)
- Activiteiten die het imago van het bedrijf kunnen beïnvloeden
In zulke gevallen is weglaten geen goed idee. Werkgevers mogen nevenactiviteiten namelijk beperken of verbieden, zeker als er sprake is van concurrentie of belangenverstrengeling. Door ze transparant op je cv te vermelden voorkom je dat het op een later moment in het sollicitatieproces (of zelfs nadat je bent aangenomen) als verzwijgen wordt gezien.
Twijfel je of er sprake is van conflicterende belangen? Dan kun je dit altijd bespreken tijdens het sollicitatiegesprek.
Voorbeelden van nevenactiviteiten
Er zijn allerlei verschillende nevenactiviteiten, maar op je cv draait het steeds om hetzelfde: wat zegt deze activiteit over wat jij kunt, hoe jij werkt en wie jij bent als collega? De onderstaande voorbeelden laten zien welke activiteiten relevant kunnen zijn op je cv, en hoe je ze zo formuleert dat een recruiter of werkgever de waarde ziet.
Activiteit | Voorbeeld: zo kun je het formuleren op je cv |
Vrijwilligerswerk: evenementenvrijwilliger | Vrijwilliger, Cultureel festival X: ondersteuning publieksstromen en logistiek tijdens meerdaags evenement |
Bestuursrol: penningmeester of organisator | Penningmeester, Sportclub X: beheer van begroting en contributies voor vereniging met 150 leden |
Nevenactiviteit: sport op niveau | Competitiespeler, Hockeyclub X: trainen en spelen op regionaal competitieniveau (3× per week) |
Persoonlijk (freelance) project: eigen onderneming | Eigenaar, Webshop X (parttime): opzetten en beheren van online winkel, inclusief klantenservice en inkoop |
Buurtinitiatief: organiseren van lokale activiteiten | Medeorganisator buurtfestival: coördinatie van vrijwilligers en planning van activiteiten |
Academisch project: deelname aan wedstrijden of challenges | Deelnemer Hackathon X: werken in team aan prototype binnen 48 uur |
Digitaal/technisch project: website of app bouwen | Bouw en beheer website voor lokale vereniging: structuur, content en onderhoud |
Veelgemaakte fouten bij het vermelden van nevenactiviteiten op je cv
Nevenactiviteiten op je cv vermelden is geen hogere wiskunde, maar het kan wel mis gaan wanneer je ze niet goed kiest of formuleert.
Dit zijn de meest gemaakte fouten:
- Alles opschrijven wat je ooit hebt gedaan: een cv is geen biografie of totaaloverzicht van alle activiteiten waar je in het verleden bij betrokken was. Houd de lijst altijd kort en relevant.
- Activiteiten noemen zonder duidelijke professionele vertaling: wanneer je niet duidelijk maakt wat de activiteit inhoudt en waarom die relevant is, voegt het niets toe aan je cv.
- Geen context geven in tijd of intensiteit: geen periode of frequentie vermelden laat het open of het om een eenmalige actie of een structurele rol ging. Daar zit een wezenlijk verschil tussen dat je moet duiden op je cv zodat een recruiter of werkgever de waarde van de nevenactiviteit kan inschatten.
- Nevenactiviteiten strategisch verzwijgen bij mogelijke belangenconflicten: dit is een serieuze no go die later tegen je kan werken. Verkies transparantie altijd boven een tijdelijke tactiek.
3 voordelen van nevenactiviteiten op je cv
Strategisch gekozen en scherp geformuleerd kunnen nevenactiviteiten je cv op verschillende manieren versterken. In zo'n geval fungeren ze als aanvullend bewijs voor jouw vaardigheden, eigenschappen en motivatie. En dat zijn dingen die recruiters en werkgevers meewegen in hun oordeel van jouw cv.
Dit zijn de drie belangrijke voordelen van nevenactiviteiten op je cv.
1. Het maakt je overdraagbare vaardigheden concreet
Werkgevers zoeken bewijs van jouw vaardigheden die je nodig hebt in de rol die zij aanbieden. Denk aan organiseren, samenwerken, plannen, communiceren en verantwoordelijkheid dragen. Nevenactiviteiten kunnen bewijs leveren voor dit soort overdraagbare vaardigheden.
Zeker wanneer je een gat in je cv hebt of een carrièreswitch maakt, kunnen nevenactiviteiten laten zien dat je, ondanks missende betaalde werkervaring, alsnog de juiste competenties hebt voor de rol.
Voorbeeld
- Een bestuursrol toont dat je besluiten neemt en overzicht houdt.
- Een sportcoachrol laat zien dat je mensen aanstuurt en feedback geeft.
- Een eigen project of webshop bewijst initiatief en doorzettingsvermogen.
2. Je laat motivatie en eigenaarschap zien
Je motivatie is een belangrijk onderdeel van jouw beoordeling voor een rol. Steek jij vrijwillig tijd in een vereniging, project of andere vrijwilligersfunctie? Dan toont dat jouw intrinsieke betrokkenheid, en die is moeilijk te faken.
Het laat recruiters en werkgevers zien dat je verantwoordelijkheid niet uit de weg gaat, bereid bereid bent tijd te investeren in iets dat je belangrijk vindt, en initiatief neemt zonder dat het het je wordt opgelegd. En dat kan jou helpen onderscheiden van andere kandidaten.
3. Je geeft context aan wie jij bent als professional
Nevenactiviteiten op je cv helpen recruiters en werkgevers begrijpen wat jouw interesses zijn, wat op z’n beurt vaak een goede graadmeter is voor of jij binnen het team en bij de organisatiecultuur past. Deze activiteiten dragen bij aan het totaalplaatje van wie jij bent als professional, los van je werkervaring.
Voorbeeld
- Solliciteer je bij een duurzame organisatie en ben je actief in een milieuproject? Dan onderstreept dat je betrokkenheid.
- Werk je in communicatie en run je een eigen blog of podcast? Dan laat dat vakmatige interesse zien.
Tips voor het vermelden van nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten zijn geen verplicht onderdeel op je cv, dus zet ze in met beleid. Gebruik de onderstaande tips als laatste controle, voordat je de activiteit(en) aan je cv toevoegt. Ze helpen je kiezen en om de activiteiten sterk en professioneel te formuleren.
Tip | Uitleg |
Kies voor relevantie, niet volledigheid | Onderbouwt de activiteit een vaardigheid die in de vacature wordt gevraagd, zoals organiseren, leidinggeven, analyseren of communiceren? Zo ja, zet ‘m op je cv. Zo niet, dan leidt het vooral af en kun je het beter weglaten. |
Maak de professionele vertaalslag expliciet | Een titel van de activiteit of jouw functie daarin alleen op je cv vermelden zegt weinig. Geef de titel “Bestuurslid” of “Vrijwilliger” waarde als door kort te benoemen wat je deed en op welk niveau. Denk in termen van verantwoordelijkheid, impact en frequentie. |
Beperk je tot twee of drie sterke voorbeelden | Kwantiteit weegt zwaarder dan kwantiteit. Een lange lijst met nevenactiviteiten oogt onrustig en kan daarnaast vragen oproepen over je beschikbaarheid. |
Houd het actueel | Richt je in principe op nevenactiviteiten van de afgelopen drie tot vijf jaar, tenzij een oudere rol uitzonderlijk relevant of substantieel was. Activiteiten uit een ver verleden zeggen namelijk weinig over je huidige professionele identiteit. |
Wees alert op gevoeligheden | Politieke of ideologische betrokkenheid in de vorm van een nevenactiviteit kan de aandacht verschuiven van je professionele profiel naar persoonlijke overtuigingen. Vermeld de activiteit daarom alleen als het functioneel relevant is voor je sollicitatie. |
Schrijf in dezelfde toon als de rest van je cv | Vermijd informele en vrijblijvende formuleringen die niet zakelijk zijn, en daardoor niet passen bij de rest van je cv. |
Stel jezelf tot slot één kritische vraag | Maakt dit mijn cv aantoonbaar sterker ten opzichte van andere kandidaten? Kun je daar geen overtuigend ‘ja’ op geven, dan is schrappen vaak professioneler dan toevoegen, aangezien dit onderdeel ook kostbare ruimte inneemt op je cv. |
Lees meer tips in onze cv-artikelen.
Zo vallen je nevenactiviteiten op
Nevenactiviteiten maken pas indruk als ze goed zijn ingebed in je cv. Zorg ervoor dat dit onderdeel, net als de andere onderdelen op je cv, een plek op je cv heeft die logisch aanvoelt én er goed uitziet.
Dit laatste kunnen wij je bij helpen: onze cv-tool en cv-templates geven je nevenactiviteiten een geschikte plek op je cv. Of je ze nu in je profielschets, werkervaring of een aparte sectie plaatst, de opmaak en structuur maken ze overzichtelijk en geven je activiteiten gewicht zonder dat je cv overvol oogt en die 2-pagina-grens overschrijdt.
Wil je extra context geven of een nevenactiviteit strategisch toelichten, maar is daar op je cv geen ruimte voor? Met onze brief-maker en brief-templates verwerk je jouw motivatie en toelichting overtuigend in je sollicitatiebrief. Zo vormen je cv en brief samen één sterk, consistent verhaal.
Maak indruk met je CV
Eenvoudig en snel een professioneel CV opstellen en downloaden.
