Niveau de langue sur un CV : comment les indiquer et où les placer
Les compétences linguistiques sont aujourd'hui recherchées dans de nombreux secteurs, qu'il s'agisse d'un poste international ou non. Bien indiquer vos niveaux de langue sur votre CV permet de valoriser votre profil, de rassurer les recruteurs et d'améliorer vos chances de décrocher un entretien.
Aujourd'hui, les langues étrangères ne sont plus réservées aux carrières internationales. Elles figurent parmi les compétences les plus consultées par les recruteurs et peuvent constituer un véritable avantage selon le poste visé.
Dans cet article, vous découvrirez :
- Comment évaluer votre niveau de langue.
- Où placer les langues sur un CV.
- Les erreurs à éviter.
- Des exemples de présentation.
Les langues, un passage obligé du CV ?
Que vous postuliez ou non pour un poste à dimension internationale, maîtriser une langue étrangère fait aujourd’hui partie des compétences que l’on attend chez les candidats. Mentionner les langues étrangères que l’on a apprises ainsi que le degré de maîtrise est donc devenu un incontournable du CV.
Anglais, espagnol, italien, allemand, russe, japonais, chinois… Si l’anglais est la langue la plus courante, d’autres langues étrangères peuvent avantager votre candidature et vous permettre de vous démarquer des autres candidats.
Exemple de CV avec une rubrique Langues
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En indiquant le poste que vous visez, notre outil s'appuie sur l'IA pour analyser le profil recherché et suggérer les langues les plus pertinentes à mettre en avant, ainsi que des exemples de formulation adaptés à votre candidature.
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Savoir évaluer son niveau
Lorsque l’on indique ses langues étrangères sur son CV, le plus important est d’être capable d’évaluer son niveau. Oubliez les formulations vagues telles que « courant », « bilingue », ou encore « lu, parlé, écrit ». Pour que vos niveaux de langue sur le CV aient du poids, il doivent faire référence à des systèmes d’évaluation reconnus.
À privilégier :
- CECRL B2
- TOEIC 890
- IELTS 7.5
À éviter :
- Courant
- Bon niveau
- Lu, parlé, écrit
Utiliser le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL)
Pour indiquer votre niveau de langue sur un CV de manière fiable et compréhensible, le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est aujourd’hui la norme de référence. Utilisé dans toute l’Europe (et au-delà), il permet aux recruteurs d’évaluer rapidement ce que vous êtes capable de faire dans une langue étrangère, à l’oral comme à l’écrit.
Le CECRL se compose de six niveaux, regroupés en trois grandes catégories : utilisateur élémentaire (A), indépendant (B) et expérimenté (C).
Niveau | Profil | Ce que cela signifie |
|---|---|---|
A1 | Bases élémentaires | Vous comprenez et utilisez des expressions très simples du quotidien. Vous pouvez vous présenter et échanger des informations de base. |
A2 | Communication simple | Vous communiquez dans des situations courantes et comprenez des informations simples liées à la vie quotidienne ou au travail. |
B1 | Niveau intermédiaire | Vous pouvez tenir une conversation sur des sujets familiers, comprendre les points essentiels d'un échange et rédiger des textes simples. |
B2 | Niveau intermédiaire | Vous échangez avec aisance dans un contexte professionnel, comprenez des documents plus complexes et êtes capable d'argumenter clairement. |
C1 | Niveau autonome | Vous utilisez la langue avec fluidité et précision, y compris dans des contextes professionnels exigeants comme les réunions, négociations ou présentations. |
C2 | Maîtrise complète | Vous comprenez et utilisez la langue avec un niveau proche d'un locuteur natif, même dans des situations complexes ou spécialisées. |
Vous souhaitez approfondir d’autres aspects de votre CV ? Consultez nos articles dédiés à la recherche d’emploi.
Crédibiliser son niveau grâce à des certifications
Outre le Cadre européen commun de référence pour les langues, l’une des façons les plus probantes d’indiquer vos niveaux de langue sur le CV consiste à mentionner les certificats obtenus. Cela permettra de rassurer les recruteurs, tout en sachant précisément votre niveau de langue.
Le cas de l’anglais
L’anglais est la langue la plus fréquemment demandée sur le marché du travail. Pour appuyer votre niveau sur un CV, il est recommandé d’indiquer soit un niveau CECRL, soit un test reconnu, lorsque vous en possédez un. Chaque examen répond à des usages différents : professionnel, académique ou international.
TOEIC (Test of English for International Communication)
Le TOEIC évalue avant tout la compréhension écrite et orale de l’anglais dans un contexte professionnel (emails, réunions, documents de travail).
- Score : de 10 à 990 points
- Correspondance CECRL : environ A1 à C1 selon le score
- Validité : 2 ans
- Usage principal : recrutement, évolution professionnelle, entreprises internationales
C’est le test le plus couramment cité sur les CV en France.
TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
Le TOEFL mesure les quatre compétences linguistiques (compréhension orale et écrite, expression orale et écrite) dans un cadre académique.
- Score : de 0 à 120 points
- Correspondance CECRL : B1 à C2
- Validité : 2 ans
- Usage principal : études à l’étranger, universités anglophones
Il est peu utilisé dans un contexte strictement professionnel.
IELTS (International English Language Testing System)
L’IELTS évalue l’anglais dans des situations académiques et professionnelles, avec une forte attention portée à l’oral.
- Score : de 1 à 9
- Correspondance CECRL : A2 à C2
- Validité : 2 ans
- Usage principal : études, immigration, postes à dimension internationale
Il existe une version « Academic » et une version « General Training ».
Cambridge English (B2 First, C1 Advanced, C2 Proficiency)
Les certifications Cambridge évaluent l’anglais de manière approfondie et durable, sur les quatre compétences.
- Niveaux :
- B2 First → niveau B2
- C1 Advanced → niveau C1
- C2 Proficiency → niveau C2
- Validité : illimitée
- Usage principal : reconnaissance académique et professionnelle à long terme
Ces certifications sont particulièrement appréciées pour attester d’un haut niveau d’anglais.
Mentionner les autres langues étrangères
Au-delà de l’anglais, d’autres langues peuvent enrichir votre CV et renforcer votre profil. L’essentiel est de les présenter de manière lisible, avec un niveau précis et, lorsque c’est possible, une certification reconnue.
Les certifications reconnues selon la langue
Pour de nombreuses langues, il existe des examens officiels permettant d’attester objectivement de votre niveau :
Langue | Certifications |
Espagnol | Le SIELE (Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española) évalue les compétences en compréhension et en expression. Il correspond aux niveaux A1 à C1 du CECRL et est valable 5 ans. Il est utilisé aussi bien dans un cadre académique que professionnel. |
Français (langue étrangère) | Les diplômes DELF (A1 à B2) et DALF (C1 et C2) certifient officiellement le niveau de français. Leur validité est illimitée. Le TCF (Test de Connaissance du Français) est une alternative standardisée, valable 2 ans, souvent demandée pour des démarches administratives ou académiques. |
Allemand | Le Goethe-Zertifikat est la certification de référence pour l’allemand. Il couvre les niveaux A1 à C2, avec une reconnaissance internationale et une validité illimitée. |
Chinois (mandarin) | Le HSK (Hanyu Shuiping Kaoshi) évalue la compréhension écrite et orale du mandarin standard. Il comporte 6 niveaux, correspondant globalement aux niveaux A1 à C1 du CECRL, et est valable 2 ans. |
Arabe | L’ALPT (Arabic Language Proficiency Test) permet d’évaluer la maîtrise de l’arabe moderne standard, principalement dans un cadre académique ou professionnel international. |
Autres langues | Il existe également des certifications officielles pour d’autres langues, comme le CELI pour l’italien, le JLPT pour le japonais, le TOPIK pour le coréen ou le TORFL pour le russe. |
Trier ses langues étrangères par niveau
Lors de la rédaction de votre CV, il est recommandé de classer vos langues par niveau, en commençant par celle que vous maîtrisez le mieux. Cette hiérarchisation permet aux recruteurs d’identifier vos points forts linguistiques, sans avoir à parcourir toute la rubrique. Par exemple :
Anglais - C1
Espagnol - B2
Italien - B1
Si vous utilisez notre créateur de CV, vous pouvez représenter votre niveau de langue de manière visuelle (barres ou jauges), à condition que l’information reste claire et cohérente avec le niveau indiqué.
Les langues rares : un atout de taille
La maîtrise d’une langue moins courante – comme le russe, le mandarin, le japonais ou le coréen – peut constituer un avantage décisif, notamment pour des postes à dimension internationale ou dans certains secteurs spécifiques.
Dans certains cas, cette compétence peut même faire la différence entre plusieurs candidats aux profils similaires, voire devenir un critère déterminant si la langue est demandée dans l’offre d’emploi.
Pour compléter votre candidature, pensez aussi à soigner votre lettre de motivation. CVwizard met à votre disposition un outil de création de lettres de motivation pour vous guider pas à pas, ainsi que des modèles et des exemples pour vous aider.
Où indiquer son niveau de langue dans un CV ?
Pour être efficace, la rubrique « Langues » doit être facilement repérable et immédiatement compréhensible. Les recruteurs lisent les CV rapidement : le bon emplacement dépend donc à la fois de votre profil, du poste visé et de l’importance des compétences linguistiques dans l’offre d’emploi.
Rubrique dédiée
C’est l’option la plus simple – et la plus recommandée dans la majorité des cas. Créez une section clairement intitulée « Langues » ou « Compétences linguistiques », placée dans une colonne latérale ou en bas de page.
Indiquez chaque langue suivie de son niveau CECRL (par exemple « Anglais – C1 ») et classez-les du niveau le plus élevé au plus faible.
Voici un exemple de mise en page de la rubrique « Langues » sur un CV :
Anglais - C1
Espagnol - B2
Allemand - B1
Expérience professionnelle
Si vous utilisez une langue étrangère dans un contexte professionnel réel, il est pertinent de l’indiquer directement dans vos expériences.
Chargée de clientèle internationale
2026
-2026
ABC Company, Paris
- Gestion d'un portefeuille de clients internationaux en anglais (C1).
- Animation de réunions hebdomadaires en espagnol (B2).
- Coordination avec des partenaires européens.
Cette approche renforce la crédibilité de votre niveau, surtout lorsque la langue est essentielle au poste.
Compétences
Les langues peuvent aussi figurer dans une rubrique « Compétences », notamment sur les CV orientés savoir-faire (profil junior, reconversion, CV par compétences).
Dans ce cas, veillez à rester clair et précis : associez toujours la langue à un niveau reconnu et évitez les formulations vagues comme « bon niveau » ou « notions », sauf en complément.
Anglais (C1)
Espagnole (B2)
Certificats
Les certifications linguistiques reconnues (tests d’anglais, diplômes officiels, examens internationaux) peuvent être regroupées dans une section « Certifications » ou « Formation ».
Mentionnez idéalement le nom du test, le niveau ou le score, ainsi que l’année d’obtention, afin de donner un maximum de contexte au recruteur.
TOEIC — 915/990 (2024) Anglais — Niveau C1
Goethe-Zertifikat B2 (2023) Allemand — Niveau B2
Séjours à l’étranger
Un séjour long à l’étranger, des études internationales ou une expérience professionnelle hors de France peuvent appuyer votre niveau de langue, surtout en l’absence de certification.
Ces éléments peuvent apparaître dans les rubriques « Expérience », « Séjours à l’étranger » ou « Centres d’intérêt », à condition de rester pertinents par rapport au poste visé.
Quels avantages à bien mentionner les langues étrangères sur son CV ?
Indiquer les langues étrangères que l’on maîtrise sur son CV présente plusieurs avantages :
Les avantages :
- élargir son champ de compétences : pour certains emplois les langues étrangères sont aussi importantes que la formation ou les expériences professionnelles.
- faire la différence avec un autre candidat à compétences égales : si vous avez un bon niveau dans une autre langue que le français ou que vous êtes bilingue (voire trilingue), cela pourra permettre de vous démarquer des candidats qui ont les mêmes compétences que vous.
- être capable d’occuper un poste à dimension internationale ou de travailler à l’étranger : par exemple si vous visez un poste de commercial à l’international.
- se démarquer grâce à la maîtrise d’une langue « rare » : maîtriser par exemple le chinois ou le russe pourra être un véritable atout pour certains postes.
Les points clés pour bien présenter vos langues sur votre CV
Les compétences linguistiques constituent aujourd'hui un véritable atout sur le marché du travail. En indiquant un niveau précis, des certifications reconnues et des exemples concrets d'utilisation, vous renforcez la crédibilité de votre candidature et facilitez la lecture de votre CV.
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FAQ – Le niveau de langue sur un CV en 4 questions
Dois-je indiquer un niveau A1 ou A2 sur mon CV ?
Oui, à condition que la langue soit pertinente pour le poste visé. Un niveau A1 ou A2 peut être utile pour montrer une base linguistique, notamment pour un poste junior, une mobilité internationale ou une entreprise multilingue. En revanche, si la langue n’a aucun lien avec le poste, il est préférable de se concentrer sur vos compétences les plus solides.
Faut-il ajouter un test de langue même sans score parfait ?
Oui. Un score imparfait reste bien plus crédible qu’une estimation non étayée. Les recruteurs savent qu’un test reflète un niveau à un instant donné. Indiquez simplement le nom du test, le score obtenu et l’année, en toute transparence.
Comment décrire mes compétences linguistiques ?
Privilégiez des formulations claires et standardisées, en indiquant la langue suivie du niveau CECRL (par exemple : « Anglais – B2 »). Vous pouvez compléter par un contexte d’usage concret dans vos expériences professionnelles si la langue est utilisée régulièrement.
*Source : Étude Jobseeker – Tendances recrutement 2025
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Comment dire « langue maternelle » en anglais sur un CV ?
Sur un CV en anglais, vous pouvez utiliser les termes « Native », « Native speaker » ou « Mother tongue ». L’expression « Native speaker » est la plus couramment utilisée et la mieux comprise par les recruteurs anglophones.