De Grote Carrièreshift: Waarom Meer dan 60% van Gen Z en Millennials van Baan Wil Veranderen

Gen Z geeft – als geen enkele andere generatie voor hen – vorm aan de werkcultuur en beïnvloedt de arbeidsmarkt. Naarmate Gen Z-werknemers meer invloed krijgen, wordt de arbeidsmarkt steeds flexibeler. Volgens een recent onderzoek overweegt 66% van Gen Z en 65% van de millennials om in het komende jaar van baan te veranderen. Dit is een verschuiving die grote gevolgen kan hebben voor bedrijven, economieën en het personeelsbestand.

Maar waarom wordt de arbeidsmarkt steeds flexibeler? Waarom lijken zoveel mensen niet langer tevreden met het traditionele idee van een vaste baan, en welke uitdagingen staan hen in de weg om hun carrièredoelen te bereiken? In dit artikel bespreken we de redenen achter deze verandering, kijken we naar de obstakels die werkzoekenden tegenkomen en bespreken we hoe zowel werkgevers als werknemers zich kunnen aanpassen aan het nieuwe normaal.

Wie is op Zoek Naar een Nieuwe Baan?

Jongere werknemers zijn niet de enigen die andere verwachtingen hebben van hun werk als gevolg van de pandemie en de technologische vooruitgang. De manier waarop mensen tegen werk en carrière aankijken, is over de hele linie anders dan een paar jaar geleden.

Uit een recent onderzoek van CVwizard blijkt dat meer dan zes op de tien Amerikaanse werknemers (61%) hopen of verwachten dat ze het komende jaar van baan zullen veranderen. Slechts 21% van de werknemers was er zeker van dat ze het komende jaar niet van functie zouden veranderen, terwijl een vergelijkbaar aantal (18%) nog twijfelde. Van de oudere generaties werknemers, overwoog 40% van generatie X een carrièreswitch, terwijl babyboomers iets meer aan hun baan gehecht waren: slechts 15% overwoog een andere baan te zoeken.

Uit gegevens blijkt dat babyboomers en generatie X doorgaans veel langer dezelfde baan houden dan hun jongere collega's. Cijfers van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics laten zien dat 52% van de werknemers tussen de 60 en 64 jaar al meer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever werkt (1), tegenover slechts 21% van de 35- tot 39-jarigen. Dit maakt het des te opvallender dat steeds meer werknemers van alle leeftijden op zoek zijn naar een andere baan.

De Belangrijkste Redenen Waarom Mensen Hun Baan Opzeggen

Laten we eens kijken naar de redenen die werknemers geven om een carrièreswitch te overwegen. Uit de gegevens van CVwizard blijkt dat de meest voorkomende redenen voor een baanwissel zijn:

• Beter salaris (35%): Door de uitdagende economische omstandigheden en lonen die de inflatie niet bijhouden zoeken werknemers een andere baan om meer te verdienen.
• Baanzekerheid (20%): Door de economische onzekerheid en het risico op ontslagen maken werknemers zich steeds meer zorgen over hun baanzekerheid op de lange termijn.
• Loopbaanontwikkeling (19%): 1 op de 5 werknemers voelt zich vastgelopen in hun huidige functie en wil mogelijkheden zoeken om door te groeien in hun carrière.
• Betere werkomgeving (18%): Een ongezonde bedrijfscultuur en een gebrek aan balans tussen werk en privéleven zorgen ervoor dat werknemers op zoek gaan naar een prettigere werkomgeving.

De Grootste Uitdagingen voor Werkzoekenden

Ook al denken meer werknemers dan ooit aan een andere baan, er bestaan nog steeds veel dingen die hun plannen in de weg kunnen staan. CVwizard vroeg Amerikaanse werknemers wat de belangrijkste redenen zijn die hen ervan weerhouden om die grote carrièrestap te zetten. De meest genoemde redenen waren:

• Financieel risico (56%): De onzekerheid die een nieuwe baan met zich meebrengt is voor sommige werknemers te risicovol. Meer dan de helft maakt zich zorgen over de financiële risico's die gepaard gaan met het veranderen van baan.
• Gebrek aan ervaring (51%): De helft van de werkzoekenden is bang dat ze niet de juiste vaardigheden of kwalificaties hebben om een betere baan te vinden.
• Omscholing en opleiding (47%): Bijna 1 op de 2 werknemers vindt dat ze zich moeten bijscholen om vooruit te komen in hun carrière, maar heeft vaak niet de tijd of middelen om dat te doen.
• Netwerken (44%): Bijna de helft van de werknemers vindt dat ze niet genoeg connecties hebben om een nieuwe baan te vinden.
• Een baan vinden en opvallen (40%): Nu het solliciteren steeds competitiever wordt, is het voor sommige werkzoekenden een intimiderende opgave om een cv te maken dat opvalt in de massa.
• Het juiste carrièrepad bepalen (31%): Ongeveer een derde van de werknemers zou hun huidige baan wel willen opzeggen, maar weet niet goed wat ze daarna moeten doen.

De grootste obstakels voor een carrièreswitch per generatie

Concurrerende prioriteiten en de verschillende carrièrestadia vormen obstakels die werknemers ervan weerhouden om een grote carrièreswitch te maken. Terwijl financiële risico's de grootste zorg zijn voor Gen Z, millennials en Gen X, maken babyboomers zich daar minder zorgen over. Dit komt doordat babyboomers waarschijnlijk meer financiële zekerheid hebben.

Baby Boomers zijn juist meer bezig met bijscholing en onderwijs, en later in hun leven het juiste carrièrepad vinden. Voor Gen Z zijn een gebrek aan ervaring en een tekort aan netwerkcontacten de grootste obstakels.

De redenen waarom mensen van baan willen veranderen verschillen significant afhankelijk van hun leeftijd. Dit weerspiegelt de loopbaanontwikkeling en andere prioriteiten in verschillende levensfasen van de gemiddelde werknemer:

• Generatie Z: financieel risico, gebrek aan ervaring en netwerken
• Millennials: financieel risico, gebrek aan ervaring, omscholing en opleiding
• Generatie X: financieel risico, omscholing en opleiding, gebrek aan ervaring
• Babyboomers: omscholing en opleiding, het juiste pad kiezen, financieel risico

Gen Z lijkt zich minder druk te maken over knelpunten met betrekking tot omscholing, terwijl babyboomers zich minder zorgen maken over het financiële risico. Millennials en Gen X denken hetzelfde over de belangrijkste zorgen, terwijl alle drie de groepen, Gen Z, millennials en Gen X, vooral bezig zijn met het financiële risico dat het wisselen van baan met zich meebrengt.

Hoe Kunnen Werkzoekenden de Uitdagingen van een Baanwissel Overwinnen?

Als je het komende jaar een carrièreswitch overweegt zijn er een paar dingen die je kunt doen om vooruitgang te boeken en de grootste uitdagingen te overwinnen. Volg deze stap-voor-stapgids om je voor te bereiden op een grote carrièreswitch en jezelf de grootste kans op succes te geven:

1. Beheers het financiële risico:

• Zorg dat je een buffer hebt van drie tot zes maanden aan vaste lasten voordat je de stap zet.
• Zoek naar manieren om de periode tussen twee banen te overbruggen met freelance- of tijdelijk werk.
• Wees niet bang om goed te onderhandelen over je salaris om je verdienpotentieel te maximaliseren.

2. Doe de juiste ervaring op:

• Zoek naar manieren om ervaring op te doen via persoonlijke projecten, bijbaantjes, stages of vrijwilligerswerk.
• Gebruik online trainingen om relevante vaardigheden te leren.
• Gebruik AI-tools zoals CVwizard om je cv te verbeteren en je ervaring echt goed te laten uitkomen.

3. Breid je netwerk uit:

• Schrijf je in voor evenementen, conferenties en netwerkbijeenkomsten in je branche en praat met zoveel mogelijk nieuwe mensen.
• Neem contact op met mentoren, voormalige collega's en ex-managers (vooral via LinkedIn), die je misschien aan een baan kunnen helpen.
• Word lid van online communities voor jouw vakgebied om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen.

4. Maak je sollicitaties en profielen nog beter:

• Pas je cv en sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie.
• Maak je sollicitaties nog sterker met sectorspecifieke trefwoorden en een professioneel cv-ontwerp.
• Gebruik vacaturesites en netwerkplatforms om je ervaring en kennis in de sector te laten zien, inzichten te delen en contacten te leggen met belangrijke mensen in de sector.

Wat Betekent de Trend in Baanwisselingen voor Werkgevers?

De trend om vaker van baan te wisselen betekent grote veranderingen voor zowel werkgevers als werknemers. Een hoger personeelsverloop kan de productiviteit beïnvloeden, het moreel van werknemers en de onderlinge band binnen teams schaden en de wervingskosten verhogen. Hoewel Gen Z door veel werkgevers als moeilijker te managen wordt gezien (2), zal deze generatie steeds meer de overhand krijgen op de arbeidsmarkt. Naar verwachting behoort in 2030 ongeveer 30% van de werknemers tot Gen Z (3).

Hier zijn een paar manieren waarop werkgevers de trend van het veranderen van baan voor kunnen blijven:

• Houd blijf-gesprekken: Wacht niet tot werknemers vertrekken om te begrijpen wat hun redenen zijn, maar praat van tevoren met ze. Zo kun je de nodige veranderingen doorvoeren om te zorgen dat ze blijven.
• Bied trainingsprogramma's aan: Geef werknemers de tools die ze nodig hebben om hun carrière vooruit te helpen. Bied gestructureerde trainingsprogramma's aan en geef werknemers de tijd om zich professioneel te ontwikkelen.
• Maak het welzijn van werknemers tot prioriteit: Denk na over flexibele werkregelingen, ondersteuning voor geestelijke gezondheid en DEI-initiatieven om een inclusieve werkplek te creëren die erop gericht is werknemers te helpen een goede werk-privébalans te vinden.

Conclusie: de Toekomst van Werk Ziet er Heel Anders Uit

De job switching-trend zal ook in 2025 de arbeidsmarkt blijven beïnvloeden. Er is nu sprake van een onderliggende spanning tussen werknemers die op zoek zijn naar een beter salaris, carrièregroei en een gezondere werk-privébalans, en werkgevers die flexibele werkregelingen willen terugdraaien (4) en DEI-initiatieven willen schrappen (5). Maar nu de invloed van Gen Z op de werkcultuur toeneemt, wordt het voor werkgevers steeds moeilijker om de veranderingen tegen te houden. Nu personeelsbehoud een steeds grotere uitdaging vormt, hebben werkgevers die manieren vinden om zich aan te passen de beste kans om te slagen in het nieuwe landschap.

Bronnen:

1. Employee Tenure in 2004 (PDF)
2. Gen Z Careers The Worst To Manage, 45% Of Hiring Managers Say
3. What We Can Expect From Gen Z In The Workforce In 2025
4. Companies That Have Ended Fully Remote Work in 2024 and 2023
5. IBM Reportedly Walks Back Diversity Policies, Citing ‘Inherent Tensions’: Here Are All The Companies Rolling Back DEI Programs